Відповідно до опублікованого звіту HSBC, підприємці в ОАЕ є одними з найбільш зв’язаних і орієнтованих на сім’ю у світі.
HSBC Звіт про глобальні підприємницькі можливості за 2023 рік провели опитування нинішніх і колишніх підприємців на дев’яти ринках, вивчаючи погляди нинішніх підприємців і тих, хто залишив свій бізнес по всьому світу.
Респонденти в опитуванні були з Франції, Великобританії, Сінгапуру, Гонконгу, Індії, Китаю, Швейцарії, США та ОАЕ.
Дослідження проводилося в партнерстві з AON UK Limited, опитавши загалом 973 особи на цих ринках.
У звіті розглядаються пріоритети, проблеми та плани цих підприємців у трьох ключових сферах: міжнародні можливості, шлях до виходу з бізнесу та далі, а також передача багатства між поколіннями.
Але він також містить ряд інших цікавих відомостей.
Перша з них – це те, як підприємництво працює в сім’ї. ОАЕ тут мають високі результати: 66 відсотків респондентів кажуть, що мають досвід сімейного бізнесу. Швейцарія (67 відсотків) та Індія (63 відсотки) також мають вищу частку підприємців із сімейним бізнесом.
Загалом 54 відсотки всіх респондентів із дев’яти ринків сказали, що вони вперше підприємці.
Як частину другого дослідження, у звіті також було виявлено, що респонденти з ОАЕ також отримали високі оцінки в міжнародному зв’язку.
«Найшвидше за все живуть на двох або більше ринках ті, хто проживає переважно в ОАЕ чи Індії, за якими йдуть Швейцарія та Сінгапур»,
кажуть автори звіту.
Тут 51 відсоток респондентів з ОАЕ сказали, що працюють принаймні на двох ринках, за ними йдуть Сінгапур (36 відсотків) і Гонконг (34 відсотки).
Підприємці з ОАЕ є одними з тих, хто найімовірніше працює за кордоном або перебувають у процесі розширення діяльності за кордоном (86 відсотків). Лише Гонконг має вищий результат – 96 відсотків.
Підприємці з Гонконгу також найімовірніше працюють за кордоном або виходять за кордон (96 відсотків), за ними йдуть підприємці в ОАЕ (86 відсотків), Сінгапурі (85 відсотків) і материковому Китаї (81 відсоток). відсоток).
Коли справа доходить до особистих водіїв, сім’я стає ще однією важливою темою для підприємців ОАЕ.
«З точки зору особистих факторів, підприємці здебільшого зосереджені на інвестиціях, з доступом до прямих міжнародних інвестицій (43 відсотки) та інвестиціями в нерухомість (41 відсоток) як пріоритети. Проте освіта їхніх дітей також викликає міжнародний інтерес: більше половини підприємців у Гонконзі (57 відсотків) та ОАЕ (55 відсотків) і 50 відсотків у материковому Китаї вважають це пріоритетом».
кажуть автори.
Підхід до виходу з компанії також відрізняється в ОАЕ.
З усіх респондентів на дев’яти ринках 34 відсотки сказали, що вони розглядають можливість виходу з ринку протягом наступних п’яти років.
Але підприємці з ОАЕ «найменше зацікавлені у виході зі свого бізнесу», при цьому 79 відсотків респондентів в ОАЕ заявили, що наразі не мають наміру продавати або залишати свій бізнес.
«У Гонконгу найвищий відсоток тих, хто розглядає можливість виходу протягом наступних п’яти років (45 відсотків), тоді як Індія має найвищий відсоток тих, хто розглядає вихід у найближчі два роки (23 відсотки)».
бере звіт до відома.
Підприємці в ОАЕ також надають високого пріоритету передачі свого бізнесу наступному поколінню. Тут 42 відсотки респондентів з ОАЕ сказали, що вони намагатимуться зберегти бізнес у своїх найближчих родичах, тоді як 23 відсотки респондентів з ОАЕ сказали, що розглянули б можливість передати його іншому члену сім’ї.
Передача активів підприємцями з ОАЕ також є звичайною справою для 26 відсотків респондентів в Еміратах, тоді як 20 відсотків кажуть, що вони також неофіційно допомагають своїм дітям і онукам.
«Трудова етика членів сім’ї (34 відсотки), їхнє бажання досягати особистих цілей (33 відсотки) і відсутність інтересу до бізнесу (33 відсотки) є головними проблемами, які викликають у підприємців передачу багатства наступному поколінню»,
цитує Звіт HSBC.
«Підприємці також посилаються на відсутність впевненості в здатності наступного покоління управляти сімейним багатством або бізнесом. Це в основному однаково на всіх ринках, причому занепокоєння щодо трудової етики більше в Індії та ОАЕ, а відсутність інтересу до компанії більше у Франції, Великобританії та США. Цікаво, що люди з вищим рівнем багатства (понад 10 мільйонів доларів) мають більш конкретні проблеми, включаючи власну здатність відмовитися від контролю – 29 відсотків, що перевищує загальний середній показник у 14 відсотків».
казати HSBC.
Доповідь завершується приміткою Едіт АнгКерівник сімейного консультування, Asia Pacific HSBC Global Private Banking
«Діалог про планування престолонаслідування завжди емоційний, але він все одно повинен мати чітку мету, бути аргументованим обговоренням і узгоджувати цілі. Це спілкування має бути двостороннім. Якщо планування наступності виконано добре, воно може стати святом підприємницького духу та наполегливої праці провідного покоління, стати трампліном, з якого наступні покоління зможуть досягти більших висот».
казати Ang.
Джерело новини: Gulf Business
Posted: FOCUS (Dubai)