Coursera стала домінуючим гравцем у просторі онлайн-навчання.
У лютому компанія повідомила про зростання доходу на 21 відсоток порівняно з аналогічним періодом минулого року до 635,8 мільйонів доларів у 2023 році. Платформа, запущена у 2012 році, включає понад 300 провідних університетів і компаній, зокрема Стенфорд, Дюк, Каліфорнійський університет у Берклі, Дартмут, Google і IBM, які надають інструкції.
На глобальній платформі зареєстровано понад 142 мільйони студентів (і ця кількість зростає з кожною хвилиною), від студентів до працюючих професіоналів, які відвідують курси зі спеціалізаціями, сертифікатами та ступенями бакалавра та магістра.
Успіх Coursera відображає зростаючу актуальність онлайн-навчання в наш час. За словами а Дослідження та ринковий звітОчікується, що до 2028 року ринок досягне колосальних 491,35 мільярдів доларів США, зареєструвавши зведений річний темп зростання (CAGR) 13,28 відсотка між 2022 і 2028 роками.
CURSERA НА БЛИЗЬКОМУ СХОДІ
Однією з ключових областей, яка сприятиме зростанню, є регіон Близького Сходу та Африки (MEA). Згідно зі звітом Business Market Insights, очікується, що ринок електронного навчання в регіоні зросте з 15,43 мільярда доларів США у 2022 році до 23,18 мільярда доларів США у 2028 році при середньорічному темпі зростання 7 відсотків.
Завдяки потужній присутності в регіоні Близького Сходу та Африки Coursera має хороші можливості для збільшення цього зростання. Він співпрацював із понад 170 компаніями, 230 кампусами та 40 урядами, і до кінця вересня 2023 року підтримав розвиток навичок понад 8,4 мільйона студентів у регіоні з вражаючими трьома мільйонами зареєстрованих у 2023 році.
ОАЕ мають тісні зв’язки з Coursera. У серпні минулого року платформа співпрацювала з президентом COP28, щоб надати 5000 безкоштовних ліцензій для спеціально розробленої програми онлайн-курсів, орієнтованих на клімат, і програм отримання сертифікатів. Нещодавно, у лютому, Coursera запустила Generative (GenAI) Academy в ОАЕ, розроблену для того, щоб надати керівникам та їхнім співробітникам навички, необхідні для процвітання на робочому місці, керованому ШІ. Каже, що штучний інтелект став трансформаційним фактором у навчальному просторі Генеральний директор Coursera Джефф Маггіонкалдаякий розповів про майбутнє освіти та на що варто звернути увагу тим, хто хоче продовжувати навчання.
Подаємо уривки з дискусії.
Онлайн-навчання стало дедалі важливішим під час пандемії Covid-19, і як це змінило ситуацію для Coursera із запровадженням віддаленої роботи?
Covid-19 змусив багатьох людей випробувати онлайн-навчання в тій чи іншій формі. У 2020 році кількість студентів компанії зросла майже вдвічі – з 47 мільйонів до 77 мільйонів. Цікаво відзначити, що «Наука про благополуччя» був одним із найпопулярніших курсів того періоду. Однак люди, які приєднуються до платформи, прагнуть отримати професійну підготовку, отримати навички та додати кваліфікацію, яка буде привабливою для роботодавців.
Як виглядає майбутнє освіти та роботи?
Майбутнє роботи та освіти зазнає радикальних змін. Застосовуючи безперервне навчання, плавність даних і технологічні рішення, окремі особи та організації можуть процвітати в цьому динамічному середовищі. Coursera пропонує доступний і ефективний навчальний досвід, щоб кожен міг повністю розкрити свій потенціал. Онлайн-навчання революціонізує освіту. Змішані моделі навчання, які поєднують елементи онлайн та особисті, стають все більш поширеними, що робить освіту більш доступною та гнучкою. Ще один важливий напрямок — гейміфікація. Гейміфікація в освіті дозволяє учасникам мислити стратегічно, досліджувати обставини та створювати рішення, впроваджуючи ці функції в освіту, і ми побачимо більше цього.
Coursera стрімко розвивається в регіоні. Чи є проблеми, які можуть заважати росту?
Близький Схід представляє унікальну картину, коли йдеться про можливості онлайн-навчання. З одного боку, зростаюче молоде населення жадає навичок, щоб розкрити свій потенціал. З іншого боку, традиційним системам освіти часто важко встигати. Це створює нагальну потребу, а також чудову можливість для онлайн-навчання втрутитися та подолати розрив. У заявах про бачення в таких країнах, як Саудівська Аравія та ОАЕ, пріоритетним є розвиток людського капіталу. Це перетворюється на продуктивне партнерство, щоб зробити навчання доступним для людей та організацій.
З точки зору проблем, надійний доступ до Інтернету та пристрої все ще є перешкодою в деяких регіонах. Подолання цього цифрового розриву має вирішальне значення. Базова грамотність і вміння рахувати є вирішальними складовими онлайн-навчання, і інвестиції в початкову та середню освіту залишаються вирішальними. Інфляція, економічний тиск і політика, яка обмежує доступ до освіти, створюють додаткові перешкоди, особливо для дівчат.
Coursera спостерігає значне зростання в ОАЕ. Чи можете ви пояснити це більш детально?
У 2023 році в ОАЕ буде 867 000 студентів, що на 27 відсотків більше, ніж у 2022 році. Це зростання почалося після пандемії, коли кількість зареєстрованих студентів зросла в чотири рази між 2019 і 2022 роками. Як індивідуальне, так і інституційне усиновлення є сильним, зростає кількість компаній, коледжів та університетів. державні установи, які з нами співпрацюють.
Ви маєте партнерські відносини з Міністерством освіти та Національною кваліфікаційною комісією. Розкажіть про них.
Ми працюємо з міністерством, щоб заохотити університети інтегрувати контент Coursera в курси, сприяючи галузевим і цифровим навичкам. Крім того, NQC рекомендуватиме університетам курси Coursera з визнаним кредитом, що ще більше сприятиме інтеграції.
Як ви націлюєтеся на арабомовних студентів?
Ми досягли значного прогресу в перекладі за допомогою штучного інтелекту, знизивши витрати з 10 000 доларів США до 20 доларів США за курс. Зараз ми пропонуємо 4000 курсів арабської мови із субтитрами, перевернутими інтерфейсами та транскрипцією обома мовами.
Які ще інновації покращують доступність і покращують досвід навчання? У нас є дві ключові функції на основі штучного інтелекту: Coursera Coach надає персоналізовані вказівки в рамках курсів, відповідаючи на запитання та пояснюючи концепції арабською чи англійською, а Course Builder дозволяє викладачам адаптувати курси, вказуючи цілі навчання, аудиторію та бажаний вміст. Потім об’єднуються експертні читання та матеріали з різних джерел.
Як Coursera вирішує проблеми щодо сприйняття онлайн-дипломів на ринку праці?
Незважаючи на те, що наші індивідуальні сертифікати про курси та професійні сертифікати є цінними, ми також пропонуємо повністю онлайн-ступені бакалавра та магістра в найкращих університетах. Ці ступені мають таку ж вагу, як і традиційні програми, з ідентичними навчальними планами, професорами та ступенями.
Скільки Coursera інвестує в технології?
Coursera витрачає значну частину свого доходу – 22 відсотки – на дослідження та розробки (НДДКР), щоб покращити ваш досвід навчання. Хоча деякі дослідження та розробки зосереджені на створенні контенту, більшість зосереджена на технологічних досягненнях. Основна увага приділяється безперебійному мобільному навчанню, яке дозволяє офлайн-навчання, де ви можете завантажувати курси, щоб навчатися без підключення до Інтернету, а також курсам зі стисненими даними, які мінімізують використання даних, оскільки деякі регіони мають дорогі тарифні плани. У нас також є Coursera Labs, яка спеціально розроблена, щоб допомогти людям вивчати науку про дані та штучний інтелект за допомогою дуже великих наборів даних. Наші науково-дослідні роботи забезпечують доступність для різних учнів і оптимізують процес навчання за допомогою інноваційних методів навчання.
Нарешті, якби ви порадили людям, як адаптуватися до цього мінливого світу, що б це було для людей віком 15, 25 і 50 років?
Моя порада для 15-річної дитини: зосередьтеся на розвитку здорових звичок до навчання, критичного мислення та гнучкості, щоб адаптуватися до змін. Надайте пріоритет психічному здоров’ю та збалансуйте використання соціальних мереж із довгостроковим навчанням. 25-річному хлопцю я б сказав скористатися спеціальними програмами навчання, щоб покращити свої кар’єрні перспективи. Ключовим є потік даних. Відкрийте для себе мікроакредитації та альтернативні шляхи навчання.
Я б сказав 50-річним людям, що їм потрібно змінити стиль керівництва, щоб ефективно керувати молодшими поколіннями. Вам потрібні різні навички, щоб спілкуватися з міленіалами та поколінням Z. Використовуйте дані та вдосконалюйте свої навички за допомогою можливостей онлайн-навчання – це чудовий спосіб просунути свою кар’єру та залишатися актуальними. Однак потік даних є обов’язковим у всіх випадках. Вам не обов’язково бути генієм математики, але ви повинні вміти ефективно розуміти, аналізувати та інтерпретувати дані.
Джерело новини: Gulf Business, джерело зображення: Facts.net
Posted: FOCUS (Dubai)