The Генеральне управління пенсійного забезпечення та соціального забезпечення (GPSSA) сказав, що роботодавці, на яких поширюються положення Федерального закону № 57 від 2023 року про пенсійне забезпечення та соціальне забезпечення, зобов’язані зареєструвати своїх працівників в ОАЕ протягом 30 днів після їх працевлаштування.
Суб’єкти повинні мати GPSSA з іменами застрахованих громадян ОАЕ, період обслуговування яких закінчується протягом 15 днів. У разі порушення цього положення стягуються додаткові витрати 200 дирхамів ОАЕ за кожний день прострочення, помножений на кількість застрахованих працівників, які працюють на підприємстві.
GPSSA додав,
«Сплата внесків – обов’язок роботодавця. Таким чином, заяви, дані або документи, включаючи дані про заробітну плату страхувальника, повинні бути надіслані організацією до GPSSA протягом десяти днів для розрахунку попередньо узгоджених внесків відповідно до положень Федерального закону. У разі затримки організація сплачує додатково 100 дирхамів ОАЕ за кожен невиконаний день, помножену на кількість застрахованих осіб».
Відповідно до Федерального закону № 57 від 2023 року внески повинні сплачуватися з дати, коли працівник приходить на роботу в організацію, навіть якщо це означає приєднання в середині місяця або звільнення з організації до закінчення місяця.
Внески необхідно сплачувати на початку кожного місяця з максимальним пільговим періодом 15 днів. Сума не повертається. У разі прострочення платежу роботодавець зобов’язаний додатково сплачувати 0,1% від суми внесків за кожен день прострочення без попереднього повідомлення чи попередження. Додаткова сума не може перевищувати суму належного внеску.
Внески повинні сплачуватися на основі реальної заробітної плати, що означає, що виплати страхувальника здійснюються на основі заробітної плати рахунку внесків. Важливо зазначити, що внески для працівників приватного сектору сплачуються на основі заробітної плати за січневий рахунок внесків кожного року. Якщо працівник вступає на роботу після січня, внески розраховуються на основі заробітної плати місяця, в якому він/вона вступив, до наступного січня.
Внески для працівників бюджетної сфери розраховуються на основі фактичної заробітної плати рахунку внесків за кожен місяць.
У разі несплати внесків із фактичної заробітної плати роботодавець повинен доплатити 10% вартості належних внесків без попередження чи повідомлення. GPSSA Правління визначає, які випадки звільняються від додаткової суми та чи існує повне чи часткове звільнення.
Положення про реєстрацію також застосовуються до осіб, які отримали громадянство Емірату під час роботи у роботодавця відповідно до положень цього Декрету-закону, починаючи з дати, коли вони набули громадянство, за винятком того, що вони можуть сумувати попередні роки служби, щоб отримати користь. вищу пенсію та/або винагороду після закінчення служби відповідно до положень статті (8) Федерального закону про пенсії.
Джерело новини: Emirates News Agency
Posted: FOCUS (Dubai)