Працівник компанії, який має тривалий стаж, хоче зрозуміти, що говорить законодавство країни про можливості кар’єрного зростання.
запитати: Я працюю у своїй компанії вже більше десяти років, але моя зарплата та посада не змінилися. А колеги, які прийшли після мене, за таку ж роботу заробляють більше. Що говорить законодавство ОАЕ про підвищення зарплати та можливості кар’єрного зростання в компанії?
відповідь: Виходячи з вашої ситуації, припускаючи, що ви працюєте в материковій частині ОАЕ, схоже, що ви можете зіткнутися з потенційною дискримінацією з точки зору підвищення зарплати та просування по службі. Закони, що мають відношення до цього сценарію, — це Федеральний указ-закон № 33 від 2021 року про відносини у сфері промисловості та постанова Кабінету міністрів № 1 від 2022 року про впровадження Федерального указу-закону № 33 від 2021 року.
В ОАЕ працівники мають право на зарплату, зазначену в їхніх трудових договорах, які мають бути зареєстровані в Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE). Це описано в Стаття 8 КЗпПразом з Стаття 10 постанови Кабміну №1 від 2022 року.
Крім того, роботодавець не має права дискримінувати своїх працівників у виплаті заробітної плати, якщо працівники виконують однакову роботу. Це пер Стаття 4(1) і (4) про рівність і недискримінацію в трудовому правіяка стверджує,
«1. Забороняється дискримінація осіб за ознаками раси, кольору шкіри, статі, релігії, національного походження, етнічного походження або інвалідності таким чином, щоб послабити рівні можливості або перешкодити рівному доступу до, продовженню або користуванню правами, пов’язаними з працею. . Роботодавець не може дискримінувати роботу, яка включає однакові завдання.
4. Жінки отримують таку ж зарплату, як і чоловіки, за однакову роботу або роботу рівної цінності. Порядок, контроль і стандарти оцінки рівноцінної праці встановлюються рішенням Кабінету Міністрів за поданням Міністра».
Крім того, будь-який роботодавець, який наймає 50 або більше працівників, повинен мати правила та положення щодо просування по службі, винагород, інструкцій, покарань та процедур звільнення. Це пер Стаття 14(1) та (4) Постанови Кабміну №1 від 2022 р.яка стверджує,
«Відповідно до положень статті (13) Декрету-закону, установи, на яких працює 50 і більше працівників, повинні встановлювати правила щодо організації праці, такі як регулювання робочих інструкцій, покарань, підвищення та винагороди, а також процедури припинення роботи. трудових відносин з урахуванням наступного:
1. Правила встановлюються таким чином, щоб не суперечити положенням і правилам, викладеним у законодавчому декреті, положеннях цього декрету та нормативних актах.
2. Положення про підвищення та винагороди включає критерії та правила, що стосуються підвищення та винагород».
Згідно із зазначеними законами, особливих правил щодо підвищення посадових окладів працівникам немає. Якщо ви вважаєте, що до вас ставляться несправедливо порівняно з вашими колегами щодо підвищення зарплати, ви можете обговорити це зі своїм роботодавцем. Якщо ви не можете дійти згоди, ви можете подати скаргу до офіцера зі скарг Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) з доказами дискримінації. Якщо ваша компанія має власну кадрову політику щодо підвищення заробітної плати та просування по службі, а ваш роботодавець її не дотримується, ви також можете подати скаргу до Міністерства охорони здоров’я. Якщо проблема не вирішена, ви можете звернутися до суду.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)