Запитуйте: Ми працюємо в компанії в материковому Дубаї і працювали під час свят Ід. Насправді ми працювали довше, ніж звичайні години. Які мої права щодо понаднормової роботи, компенсації та додаткової оплати?
Відповідь: Відповідаючи на ваші запитання, положення Федерального законодавчого указу № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин та постанови Кабінету міністрів № 1 від 2022 року про впровадження Федерального законодавчого указу № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин застосувати
В ОАЕ працівник має право на державні свята, як зазначено в Трудовому кодексі, і на дати, визначені Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE). Це відповідно до статті 28(1) Закон про працівників, яка стверджує,
«Працівник має право на офіційну відпустку із збереженням заробітної плати у святкові дні, визначені рішенням Кабінету Міністрів».
У разі прийняття роботодавцем працівника на роботу у святковий день, йому надається компенсаційна відпустка (відпустки) за роботу у святковий (святкові) дні або виплачується доплата за роботу у святковий (святкові) дні. доплачується доплата у розмірі 50 відсотків основного посадового окладу. Це відповідно до частини другої статті 28 Право найманих працівниківяка стверджує,
«Якщо умови праці вимагають, щоб працівник працював у відпустку, працівнику буде надано альтернативний день відпочинку за кожен відпрацьований день або він отримає заробітну плату за звичайні робочі дні плюс доплату в розмірі не менше 50 відсотків основної заробітної плати. зарплата за цей день».
Крім того, працівник має право на компенсацію за понаднормову роботу, якщо він працює більше годин, ніж звичайний робочий час для його роботодавця. Це відповідно до частини 1, 2 і 3 статті 19 Кодексу законів про працю, яка говорить:
«1. Роботодавець може найняти працівника на додаткову тривалість робочого часу, якщо вона не перевищує двох годин на день, і працівник не може працювати більше цієї години, за винятком випадків і умов, визначених у Положеннях про застосування цього законодавчого декрету. . У будь-якому випадку загальна тривалість робочого часу не перевищує 144 години протягом 3 тижнів.
Якщо умови праці вимагають, щоб працівник працював більше годин, ніж звичайний робочий день, цей подовжений час вважається понаднормовим, за який працівникові виплачується його основна заробітна плата за його звичайний робочий час, а також доплата в розмірі не менше 25 відсотків. цієї зарплати.
Якщо умови праці вимагають, щоб працівник працював додатково з 22:00 до 4:00, працівник отримує основну заробітну плату за звичайний робочий час, а також надбавку в розмірі не менше 50 відсотків цієї заробітної плати. Цей пункт не поширюється на позмінних працівників».
Однак працівники, які займають керівну, наглядову чи технічну роботу в безперервні зміни, не можуть мати права на компенсацію за понаднормову роботу. Це відповідно до статті 15(4)(b) і (d) Постанови Кабінету Міністрів №1 від 2022 року, яка говорить:
«Відповідно до положень статті 17 Закону про декрет.
Наступні категорії звільняються від положень щодо максимальної тривалості робочого часу:
B. особи, які займають керівні посади, якщо ці посади покладають на них повноваження роботодавця.
D. Ті, хто виконує роботу, яка з причин технічного характеру повинна виконуватися безперервно протягом послідовної зміни, за умови, що середній робочий час не перевищує (56) годин на тиждень.
Таким чином, виходячи з вищезазначених положень законодавства, ви та ваші колеги маєте право на компенсаційну відпустку або додаткову заробітну плату разом із доплатою за роботу у святкові дні. Крім того, ви та ваші колеги також можете мати право на компенсацію за понаднормову роботу, якщо ви виконуєте додаткову роботу для свого роботодавця. Однак, щоб скористатися цією пільгою, ви та ваші колеги не повинні бути менеджерами чи керівниками або займатися технічною роботою, яка вимагає безперервних змін для вашого роботодавця.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)