Університет Геріот-Ватт і Aurora50 сьогодні опублікували детальний аналіз поточного стану представництва жінок у радах компаній, зареєстрованих на біржі в GCC.
Доповідь під назвою «Звіт Ради GCC про гендерний індекс», це перша публікація повного набору даних, який збирає всі дані з GCC. Він спрямований на надання базових даних, за якими можна виміряти майбутній прогрес.
Дані збиратимуться щороку та публікуватимуться щороку в квітні, що дозволить майбутнім дослідникам визначити тенденції, виклики та можливості для збільшення гендерного розмаїття в залі засідань і відзначити спільний прогрес регіону до більш інклюзивного та різноманітного лідерства в бізнесі.
Основні висновки цього звіту показують, що станом на січень 2024 року зі 168 компаній, зареєстрованих на біржі цінних паперів Абу-Дабі (ADX) і фінансовому ринку Дубая (DFM), 137 із 1224 (11,2%) місць у раді директорів займають жінки.
Станом на січень 2024 року жінки займають 5,3% із 5584 місць у радах директорів у 752 компаніях, зареєстрованих на біржі країн РСАДПЗ (ОАЕ, Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар і Саудівська Аравія).
У звіті пояснюється, що це невелике покращення порівняно з минулим, але все ще значно відстає від глобальних середніх показників і рівнів представництва, які спостерігаються в інших частинах світу.
На національному рівні відсоток посад у раді директорів, які обіймають жінки в компаніях, зареєстрованих на біржі, в ОАЕ GCC становить: 11,2% (137 з 1224 місць); Бахрейн: 5,5% (20 з 363 місць); Кувейт: 5,0% (48 із 963 місць); Оман: 5,8% (45 із 783 місць); Катар: 1,8% (8 із 440 місць); і Саудівська Аравія: 2,0% (36 з 1811 місць).
Шейх Шамма бін Султан бін Халіфа Аль Нахайян, співзасновник Aurora50сказав,
«Нашою першою ініціативою в Aurora50 був Pathway20, акселератор для регіональних жінок-членів правління, і ми все ще віримо, що прогрес у гендерній різноманітності починається згори.
«Різнопланове правління допомагає створити різноманітну інклюзивну організацію: різноманітність створює вплив на організацію, галузь і суспільство. З такими прозорими даними зростає потреба в жіночих талантах, від менеджерів до старших керівників і членів ради директорів. ясно.
«Ми раді бачити, що в ОАЕ все так добре, і сподіваємося, що наш звіт з Університетом Геріот-Ватт в Дубаї сприятиме гендерному балансу в GCC в цілому».
The Генеральний директор Управління з цінних паперів і товарів Dr. Мар'ям Бутті Аль Сувайдісказав,
«Збір такої великої кількості даних від такої різноманітної групи компаній і їх перехресна перевірка є величезним завданням і відповідальністю. Я справді високо оцінюю відданість Aurora50 та Університету Геріота-Ватта, і я надзвичайно радий цьому проекту. походить з ОАЕ.
Публікація щорічного списку компаній, які котируються на біржах GCC, і їхніх директорів є інноваційною та неймовірно цінною. Консолідація цієї загальнодоступної інформації в одне доступне джерело забезпечить більшу прозорість і розуміння складу управління в регіоні. Така постійна видимість, безсумнівно, допоможе підвищити обізнаність і просувати переваги ґендерної різноманітності в регіоні GCC і збільшити участь жінок на керівних посадах в GCC.
Проректор і заступник директора Університету Геріот-Ватт в Дубаї, професор Дам Хізер МакГрегор заявив,
«Я радий, що працював з Aurora50 над розробкою комплексної базової лінії, за якою я та інші вчені та зацікавлені сторони зможемо вимірювати та відзначати майбутній прогрес».
Джерело новини: Emirates News Agency
Posted: FOCUS (Dubai)