Важливо пам’ятати, що понаднормова тривалість обмежена максимум двома годинами на день, а загальна тривалість робочого часу за тритижневий період не повинна перевищувати 144 години.
Q: Я працюю в дубайській компанії. Незважаючи на те, що я займаю посаду керівника вищої ланки без керівної посади, моє робоче навантаження надзвичайно велике, тому я маю працювати щонайменше дві додаткові години щодня. Крім того, мені часто доводиться входити в систему з дому за допомогою ноутбука, щоб виконувати завдання. Чи законно це і як це робити?
Відповідь: якщо ви працюєте в материковій компанії в Дубаї, відповідні правила регулюються Федеральним законом № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин в ОАЕ (Закон про працю), а також постановою Кабінету міністрів № 1 від 2022 року щодо його імплементації.
В ОАЕ стандартна максимальна тривалість робочого часу становить вісім годин на день або 48 годин на тиждень, як визначено Стаття 17(1) КЗпП.
Відповідно до Стаття 19(1) КЗпП, роботодавець може вимагати від працівника працювати не більше двох годин понаднормово на день. Однак загальна кількість понаднормових годин протягом трьох тижнів не може перевищувати 144 години. У статті йдеться:
«Роботодавець може доручити працівнику понаднормову роботу понад нормальну тривалість робочого часу за умови, що вона не перевищує двох годин на день. Більше цього строку працівник не може бути доручений до роботи, крім випадків і за правилами, визначеними цим Положенням. У всіх випадках загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 144 години на три тижні».
Працівники, які працюють понаднормово, мають право на свою основну заробітну плату плюс щонайменше 25 відсотків основної заробітної плати як додаткову компенсацію. Крім того, якщо працівник працює понаднормово до 4 години ранку, працівник має право на оплату основної заробітної плати плюс не менше 50 відсотків основної заробітної плати.
Це нижче Стаття 19, частини 2 і 3 Закону про працюякий говорить:
«Якщо умови праці вимагають, щоб працівник працював більше звичайної тривалості робочого часу, перевищення вважається понаднормовою роботою, за яку працівник отримує заробітну плату в розмірі заробітної плати, що відповідає нормальній тривалості робочого часу, розрахованої відповідно до основної заробітної плати плюс підвищення не менше ніж на (25%) двадцять п’ять відсотків цієї заробітної плати».
«Якщо за умовами праці працівник працював понаднормово з 22:00 до 4:00, то працівник має право на оплату понаднормового робочого часу, розраховану відповідно до основного окладу, плюс надбавку принаймні (50%) п'ятдесят відсотків цієї зарплати».
Тим не менш, особи, які обіймають керівні та керівні посади, звільнені від оплати понаднормової роботи, як це передбачено підпунктом «б» частини 4 статті 15 постанови Кабінету міністрів №1 від 2022 року.
Виходячи з наведених вище положень законодавства, ви маєте право на компенсацію за понаднормову роботу від вашого роботодавця за додаткові години роботи, навіть якщо ви не керівник, а керівник. Якщо ваш роботодавець не компенсує вам понаднормову роботу, ви можете подати скаргу на свого роботодавця до Міністерства людських ресурсів та еміратизації.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)