Чи мають працівники право на понаднормову або компенсаційну відпустку за роботу під час свят Ід?

В ОАЕ працівники мають право на державні свята, як це передбачено Трудовим кодексом і Міністерством людських ресурсів та Еміратизації.

запитати: Ми працюємо в компанії в материковому Дубаї і працюємо під час свят Ід, часто довше, ніж у звичайний робочий день. Які наші права щодо понаднормової роботи, компенсаційної відпустки та додаткової оплати праці?

відповідь: В ОАЕ права працівників щодо державних свят і понаднормової роботи регулюються Федеральним указом-законом № 33 від 2021 року про регулювання трудових відносин і постановою Кабінету міністрів № 1 від 2022 року щодо його імплементації. Тут ви знайдете детальний огляд своїх прав:

Святкові дні

Відповідно до Стаття 28(1) КЗпПпрацівники мають право на повністю оплачувану офіційну відпустку у святкові дні, як визначено Міністерством людських ресурсів та еміратизації (MoHRE). У законі зазначено:

«Працівник має право на офіційну відпустку із збереженням заробітної плати у святкові дні, визначені рішенням Кабінету Міністрів».

Компенсаційна відпустка або доплата за роботу у святкові дні

Якщо ви повинні працювати у святковий день, ваш роботодавець повинен надати компенсаційний день відпочинку або виплатити додаткову зарплату. Конкретний, Частина друга статті 28 Закону про працю мандати:

«Якщо умови праці вимагають, щоб працівник працював у святкові дні, працівнику буде надано альтернативний день відпочинку за кожен відпрацьований день або він отримає заробітну плату за звичайні робочі дні плюс доплату в розмірі не менше 50 відсотків його основної заробітної плати. . за той день».

Оплата понаднормової роботи

За роботу, яка перевищує нормальну тривалість, працівник має право на компенсацію за понаднормову роботу. Стаття 19 КЗпП визначає умови понаднормової роботи:

1. Роботодавець може вимагати додатковий робочий час, але не більше двох годин на день. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 144 години протягом тритижневого періоду.
2. Понаднормова робота компенсується звичайною погодинною оплатою плюс щонайменше 25 відсотків основної заробітної плати за подовжену роботу.
3. За понаднормову роботу з 4 години ранку працівники повинні отримувати звичайну погодинну ставку плюс не менше 50 відсотків основної заробітної плати, за винятком тих, хто працює позмінно.

Винятки

Деякі працівники не мають права на понаднормову роботу, включно з працівниками на керівних чи наглядових посадах, а також працівниками, залученими до технічної роботи, яка вимагає безперервних змін. Стаття 15(4)(b) і (d) Постанови Кабінету Міністрів №1 від 2022 року вказує:

«Наведені нижче категорії звільняються від положень щодо максимальної тривалості робочого часу:

– Особи, які займають керівні посади з повноваженнями від роботодавця.

– осіб, зайнятих на роботах, які повинні виконуватися безперервно в одну зміну, за умови, що середня тривалість робочого часу не перевищує 56 годин на тиждень».

Резюме:

Відповідно до цих положень законодавства ви та ваші колеги маєте право на компенсаційну відпустку або доплату за роботу у святкові дні. Крім того, ви маєте право на оплату понаднормової роботи за додаткові відпрацьовані години, якщо ви не належите до категорій, звільнених від оподаткування, таких як керівники, керівники або технічний персонал, які працюють безперервно.

Переконайтеся, що ваш трудовий договір і посада не відносять вас до винятків, щоб ви могли повною мірою скористатися положеннями Трудового кодексу. Якщо виникнуть суперечки, подумайте про те, щоб звернутися до Міністерства людських ресурсів та еміратизації або до юриста, щоб захистити свої права.

Джерело новини: Khaleej Times