Якщо роботодавець розриває трудовий договір, працівник має право на один неоплачуваний вихідний день на тиждень протягом терміну попередження для пошуку нової роботи.
Перехід на роботу, будь то звільнення або звільнення, може бути складним. Період попередження відіграє вирішальну роль у забезпеченні плавного звільнення як для роботодавців, так і для працівників, полегшуючи організовану передачу обов’язків і захищаючи інтереси обох сторін.
В ОАЕ роботодавець або найманий працівник може розірвати трудовий договір за умови попередження про термін, зазначений в угоді. Цей процес передбачає надання письмового повідомлення іншій стороні, що дозволяє здійснити впорядкований вихід або перехід.
Розуміння терміну повідомлення
Період попередження має вирішальне значення для підтримки ефективного робочого середовища. У цій статті досліджуються тонкощі терміну попередження в ОАЕ, законодавча база та найкращі практики для роботодавців і працівників.
Розірвання трудових договорів
Відповідно до трудового законодавства ОАЕ, трудовий договір може бути розірвано за таких обставин:
- Контракт закінчується і не буде продовжений або поновлений.
- Роботодавець і працівник письмово погоджуються розірвати угоду.
- Обидві сторони бажають розірвати угоду за умови, що вони дотримуються положень щодо розірвання та узгодженого періоду попередження.
- Роботодавець помирає, а контракт пов’язаний із суб’єктом господарювання.
- Смерть або втрата працездатності працівника, що підтверджується медичним висновком.
- Працівник отримує остаточне рішення суду зі штрафом у вигляді обмеження волі на строк не менше трьох місяців.
- Заклад закрито назавжди, відповідно до законодавства ОАЕ.
- Роботодавець стає банкрутом, неплатоспроможним або стикається з економічними чи винятковими причинами, які перешкоджають продовженню проекту.
- Працівник не може продовжити дозвіл на роботу з причин, які не залежать від роботодавця.
Права працівника при звільненні
Працівник може розірвати контракт без попередження, якщо роботодавець не виконує умови контракту, нападає на працівника або доручає роботу без дозволу.
Якщо роботодавець не дотримується строку попередження, він зобов'язаний компенсувати працівникові суму в розмірі заробітної плати за весь строк попередження або його частину, що залишилася.
Умови розірвання договору
Будь-яка сторона може розірвати договір з будь-якої законної причини за умови дотримання наступних умов:
- Письмове повідомлення: іншу сторону має бути надіслано письмове повідомлення.
- Період повідомлення: Сторона, яка скасовує контракт, повинна повідомити про це протягом 1–3 місяців (від 30 до 90 днів).
Додаткові положення включають:
- Вимоги до роботи: Узгоджені роботи повинні бути виконані в термін повідомлення.
- Закон про повну заробітну плату: Працівник має право на повну заробітну плату протягом періоду попередження.
- Пошук роботи: Якщо роботодавець розриває договір, працівник має право на одну неоплачувану відпустку на тиждень протягом періоду попередження для пошуку іншої роботи.
- Термін повідомлення у разі невідповідності: Якщо сторона не дотримується строку попередження, вона повинна виплатити іншій стороні компенсацію в розмірі заробітної плати працівника за весь період попередження або пропорційно періоду, що залишився. Ця винагорода розраховується на основі останньої зарплати, отриманої працівником.
Термін повідомлення може бути скорочений або скасований за взаємною згодою між двома сторонами без порушення прав жодної зі сторін.
Звільнення під час випробувального терміну
В ОАЕ роботодавець може надати працівнику випробувальний термін до шести місяців. Роботодавець може розірвати контракт протягом цього періоду, попередивши про це за 14 днів, якщо немає порушення договірних зобов’язань.
Працівник, який бажає звільнитися під час випробувального терміну та працювати на іншого роботодавця в ОАЕ, повинен попередити про це за один місяць. Новий роботодавець повинен відшкодувати поточному роботодавцю витрати, пов’язані з наймом або контрактом.
Співробітник також може звільнитися з попередженням за 14 днів, якщо він планує покинути ОАЕ.
Якщо одна із сторін не дотримується терміну попередження протягом випробувального терміну, сторона, яка цього не виконує, повинна компенсувати іншу.
Розуміння цих процесів і правових вимог забезпечує плавний і справедливий перехід для всіх сторін, які беруть участь у трудових контрактах в ОАЕ.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)