Трудове законодавство ОАЕ сприяє гнучкості та справедливості виплати заробітної плати.
Прагнучи забезпечити справедливість і гнучкість на робочому місці, Об’єднані Арабські Емірати (ОАЕ) запровадили правила, які дозволяють різні форми виплати заробітної плати, забезпечуючи права як роботодавців, так і працівників. Цей крок відбувається в той момент, коли ОАЕ продовжують приваблювати експатів, які шукають високий рівень життя, перспективи прибуткової кар’єри та неоподатковуваний дохід.
Закон ОАЕ про регулювання трудових відносин дозволяє роботодавцям і працівникам взаємно домовитися про різні форми виплати заробітної плати, тим самим підвищуючи адаптивність ринку праці до різноманітних моделей праці. Ці домовленості, юридично визнані Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE), включають шість різних структур оплати праці:
- Місячна платня: Працівники отримують щомісячні виплати відповідно до їхніх контрактних угод, включаючи базову заробітну плату, премії та надбавки.
- Тижнева оплата: Працівники отримують винагороду за їхню щотижневу працю, що забезпечує постійний грошовий потік і сприяє гнучкому управлінню заробітною платою для роботодавців.
- Поденна оплата праці: роботодавці винагороджують співробітників за кожен робочий день, який часто використовується для виконання тимчасових або сезонних робіт.
- Погодинна оплата: Компенсація розраховується на основі відпрацьованих годин, а ставки визначаються такими факторами, як досвід, навички та характер роботи.
- Заробітна плата на основі комісії: у сфері продажів і певних сферах послуг зазвичай працівники отримують дохід на основі відсотка від продажів або наданих послуг.
- Відрядна оплата: Компенсація визначається на основі обсягу виконаної роботи або вироблених одиниць.
Коли роботодавці мають виплачувати зарплату?
Відповідно до законодавства заробітна плата нараховується з першого числа місяця, що настає після закінчення періоду, визначеного трудовим договором. Роботодавці, які не сплачують протягом 15 днів після встановленого терміну, якщо інше не домовлено, вважаються такими, що прострочили.
Як має виплачуватися зарплата?
Щоб упорядкувати виплату заробітної плати, уряд ОАЕ запровадив систему захисту заробітної плати (WPS), яка вимагає від усіх роботодавців, зареєстрованих у MoHRE, використовувати цю систему для своєчасної виплати заробітної плати. За WPS заробітна плата перераховується безпосередньо на банківські рахунки працівників, що забезпечує безпечний та ефективний процес.
Крім того, уряд наклав штрафи на компанії, які не дотримуються термінів оплати. У той час як Закон про працю ОАЕ не встановлює мінімальну заробітну плату, але передбачає, що заробітна плата має покривати основні потреби працівників.
Сприяючи прозорій та справедливій системі виплати заробітної плати, ОАЕ прагне захищати трудові права та підтримувати свою позицію як головного місця для міжнародних талантів та інновацій.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)