Відповідно до звіту дослідження, більше двох третин працівників ОАЕ залишаться в країні протягом наступних п'яти років або більше.
Для понад 73 відсотків працівників друга за величиною економіка регіону залишається дуже привабливим ринком Довідник із заробітної плати ОАЕ 2024 опубліковано Майкл Пейдж сказав. Кар’єрні перспективи, безпека, умови життя, зарплата, економічний контекст, географічне положення та вартість життя є основними причинами, за якими працівники вирішують залишитися та працювати в ОАЕ на тривалий період.
«Кандидати тепер прагнуть переїхати та працювати в країні в довгостроковій перспективі, розглядаючи місце розташування як можливість для подальшого розвитку кар’єри, оскільки організації розвивають свої пропозиції як пакет і прогресують, ніж будь-коли раніше»,
Про це йдеться у щорічному опитуванні міжнародної консалтингової компанії з кадрів і підбору персоналу.
Недавні заходи уряду ОАЕ, такі як запровадження золотих віз, пенсійних віз, віз позаштатних працівників та інші, залучили до країни велику кількість професіоналів. Ці візи спонукали іноземних спеціалістів залишатися в країні на довші періоди через її економічну стабільність, кар’єрні та ділові можливості, медичні та освітні заклади та інші фактори.
Джон Еде, регіональний директор Майкла Пейджа в ОАЕсказав, що привабливість ОАЕ як місця для роботи продовжує відігравати важливу роль у залученні та утриманні висококваліфікованих кандидатів з усього світу.
Близько 74 відсотків працівників ОАЕ позитивно оцінюють поточний ринок, а ще більше – 79 відсотків – позитивно оцінюють майбутній ринок праці.
Опитування показало, що 53,6 відсотка працівників задоволені корпоративною культурою, 44,5 відсотка — своєю зарплатою і 36,4 відсотка — можливостями просування по службі.
«Раніше ми вважали баланс між роботою та особистим життям головним фактором переїзду кандидата. Однак ми спостерігаємо це зниження порівняно з попередніми роками, оскільки повернення зарплати є основним фактором, що змушує кандидатів змінювати посади. Це недивний зсув, враховуючи економічні зміни, з якими ми стикаємося через зростання вартості життя».
Майкл Пейдж сказав.
Чому працівники шукають нові можливості?
Крім того, 80 відсотків кандидатів залишаються впевненими, що вони отримають роботу протягом трьох місяців.
Опитування показує, що більшість шукає нову можливість кар'єри. Пошук кращого пакету заробітної плати, відсутність кар’єрного розвитку, потреба у більшій відповідальності та кращому балансі між роботою та особистим життям, більше визнання та інша корпоративна культура – ось деякі з причин.
Еде сказав, що набір персоналу в ОАЕ залишався високим у 2023 році, головним чином у ненафтових секторах.
«Організації продовжують демонструвати постійний ентузіазм щодо залучення та утримання висококваліфікованих талантів для підтримки своїх стратегій на 2024 рік і далі».
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)