За словами хедхантерів і фахівців з кадрів в ОАЕ, очікується, що кількість робочої сили цього року збільшиться щонайменше на 15 відсотків, що спонукає оптимістичні перспективи ринку..
Вони наголошують на тому, що ландшафт найму в країні є свідком трансформаційних змін, спричинених технологічним прогресом, соціально-економічними змінами та зростаючим акцентом на сприянні різноманітній та інклюзивній робочій силі.
Варто також зазначити, що спостерігається значне збільшення кількості експатів, які прибувають, ймовірно, вище попередніх цифр, через занепад економіки деяких країн, кажуть експерти.
Більш широкий резерв талантів
Цю тенденцію використовують компанії в ОАЕ, що дає їм можливість залучити ширший пул талантів для працевлаштування.
Aws Ismail, керуючий директор, Marc Ellis сказав,
«У 2023 році ринок праці та наймання зросли приблизно на 20 відсотків порівняно з попереднім роком, і цілком ймовірно, що цього року відбудеться ще одне зростання на 20–25 відсотків, виходячи з ознак того, що ключові сектори продовжуватимуть процвітати, а економіка стане ще сильніше. Ми спостерігаємо справжній бум у певних сферах, особливо в IT, банківській справі та HR. Технологічний сектор, зокрема, є яскравим, з великим акцентом на таких сферах, як штучний інтелект та кібербезпека – зараз це справжня гаряча точка для інновацій».
Він пояснив, що таке зростання пов’язане з фокусом ОАЕ на розширенні та диверсифікації своїх секторів, приділяючи величезну увагу технологічним досягненням завдяки величезним інвестиціям уряду у футуристичні проекти.
Диверсифікація економіки
HR-експерти підкреслили, що ОАЕ успішно диверсифікували свою економіку та відійшли від покладення виключно на нафтові доходи. Ця зміна позитивно впливає на всіх.
Крім того, оскільки штучний інтелект і машинне навчання стають невід’ємною частиною процесу найму, роботодавці використовують інформацію, що базується на даних, для прийняття обґрунтованих рішень.
Надім Ахмед, старший спеціаліст з кадрів, Hidayath Group пояснив, що окрім таких сфер, як ІТ, ШІ та кібербезпека,
«У 2024 році також буде значний набір банківських і фінансових спеціалістів. Компанії наймуть фінансових аналітиків і аналітиків ризиків, інвестиційних банкірів, спеціалістів з комплаєнсу, науковців з обробки даних і експертів з фінансових технологій».
Фатіма Табрез, регіональний менеджер з персоналу компанії Athgadlangпояснив, що хоча шукачі роботи в усьому світі розглядають ОАЕ як бажаний міжнародний напрямок працевлаштування з перспективним ландшафтом працевлаштування, роботодавці також стикаються з низкою проблем.
«Відповідно до тенденції, ми прогнозуємо щонайменше на 10-15 відсотків більше робочої сили цього року порівняно з минулим роком. ОАЕ є міжнародним напрямком для шукачів роботи. Але те, що ми спостерігаємо, це те, що існує розбіжність в очікуваних зарплатах між національностями. Компанії можуть подолати це, пропонуючи додаткові переваги, такі як страхування та квитки на сімейний літак».
Більше гнучкості
Тим часом глобальне опитування 70 000 співробітників, проведене Група сторінокпровідний рекрутер FTSE 250, 75 відсотків співробітників ОАЕ виявили зацікавленість у вивченні нових можливостей роботи, незважаючи на те, що зараз працюють.
Експерти пояснили, що це викликає нагальну потребу роботодавців у створенні надійних стратегій утримання працівників, спрямованих на формування робочої сили в довгостроковій перспективі.
Окрім зарплати та пільг, вона підкреслила, що відбулися зміни в тому, як люди працюють після коронавірусу, з більшим прийняттям гібридних структур, віддаленої роботи та можливості працювати вдома.
«Якщо раніше лише ІТ-компанії сприймали таку гнучкість, тепер усе більше компаній у різних галузях використовують цей підхід. Це стало затребуваним аспектом, оскільки потенційні співробітники активно шукають такої гнучкості у своїх робочих домовленостях».
сказав Табрез.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)