Хтось хоче знати, що він може зробити, якщо його нову пропозицію про роботу буде скасовано після того, як він залишить стару роботу.
запитати: Мені запропонували роботу в компанії в Дубаї. Я планую прийняти це та залишити свою поточну роботу. Але я хвилююся: що, якщо вони передумають і відкличуть пропозицію після того, як я піду? Ви можете допомогти?
відповідь: Виходячи з вашої ситуації, припускаючи, що ви отримали пропозицію від материкової компанії в Дубаї, і це відповідає правилам, встановленим Міністерством людських ресурсів та еміратизації (MoHRE), ми можемо послатися на міністерський указ № .46 від 2022 року та адміністративний указ. . Постанова № 38 від 2022 року для ознайомлення.
В ОАЕ, наймаючи нового працівника, роботодавець зазвичай надає лист-пропозицію з описом умов роботи. Пізніше такі ж умови мають бути включені до трудового договору. Будь-які додаткові положення та умови можна додавати, лише якщо вони приносять користь працівнику.
Це нижче Стаття 2(1) Міністерської постанови № 46 від 2022 рокуяка стверджує,
«Відповідно до положень Декрету-закону та пов’язаних із ним нормативних актів, роботодавець, який бажає найняти працівника, повинен дотримуватись наступного:
При оформленні дозволу на роботу використовуйте затверджений типовий трудовий договір, що відповідає пропозиції про роботу. Дозволяється додати в контракт більше переваг для працівника, ніж зазначено в пропозиції про роботу; також дозволяється додавати додатки до контракту, за умови, що це не суперечить положенням правового декрету та його виконавчих положень».
далі, Стаття 1 Адмінпостанови №38 від 2022р стверджується, що лист-пропозиція від роботодавця має бути у форматі, встановленому Міністерством охорони здоров’я.
Під час подання заявки на отримання дозволу на роботу для працівника роботодавець повинен надати підписаний лист-пропозицію між роботодавцем і потенційним працівником. Це відповідно до Адмінпостанова №38 від 2022р. Після того, як роботодавець подає всі документи/вимоги разом із підписаним листом-пропозицією та сплачує відповідні збори до МОН, між роботодавцем і потенційним працівником підписується трудовий договір, який після реєстрації в МОН буде мати юридичну силу.
Підписаний лист-пропозиція можна вважати угодою про взаєморозуміння між роботодавцем і його потенційним працівником. Тоді як підписаний трудовий договір між роботодавцем і його потенційним працівником є юридично обов’язковою угодою. тому
«Усі контракти є угодами, але всі угоди не є контрактами».
Відповідно до вищезазначеного, якщо ваш потенційний роботодавець скасовує лист із пропозицією, який він вам надав, ви, можливо, не зможете подати скаргу до Міністерства людських ресурсів та еміратизації (MoHRE), оскільки вони не вважатимуть вас працівником, доки ваш трудовий договір не закінчиться. зареєстрований у них. . Однак ви можете розглянути можливість подання позову проти роботодавця в суді ОАЕ. Це може допомогти вам отримати компенсацію за втрату поточної роботи, фінансові втрати та інші збитки, спричинені відкликанням листа з пропозицією про роботу.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)