запитати: Група з нас працює на материкову компанію в Дубаї. Нас попросили підписати нові контракти, що не те ж саме, що ми прийняли на нинішню роботу. Базова зарплата в новому контракті значно нижча, ніж у первісному контракті, який ми підписали. Це законно? Якщо ми відмовимося підписати контракт і втратимо роботу, чи можна вважати звільнення самовільним?
відповідь: Виходячи з Ваших запитань, передбачається, що Ви працевлаштовані на визначений термін. Таким чином, положення Федерального декрету-закону № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин, постанови міністерства № 27 від 2023 року про продовження періоду перетворення трудових договорів та адміністративної постанови № 38 від 2022 року про Застосовуються директиви щодо виконання Постанови Міністра № 46 від 2022 року щодо дозволів на роботу, листів-пропозицій та форм трудових договорів.
В ОАЕ Чинне трудове законодавство набув чинності 2 лютого 2022 року Федеральний закон 1980 року № 8 що існувала до того часу, було вилучено. Проте внесено певні корективи у зв’язку з перетворенням трудових договорів працівників з метою їх адаптації Чинне трудове законодавство. Трудовий договір на невизначений термін, зареєстрований під час режиму Попереднє законодавство про працю мав бути перетворений на строковий трудовий договір, щоб відповідати положенням Чинне трудове законодавство і зазначені коригування повинні були бути завершені всіма роботодавцями до 1 лютого 2023 року.
Це відповідно до Частина друга статті 68 чинного законодавства про працюякі держави
«Роботодавці повинні протягом (1) одного року після дати набрання чинності цим законодавчим указом адаптувати свої відповідні позиції та змінити трудовий договір на невизначений період на трудовий договір на визначений період відповідно до умов, контролю Цей період може бути визначений міністром і продовжений на інші періоди залежно від суспільних інтересів».
Проте зазначений термін для переведення безстрокового трудового договору на строковий продовжено до 31 грудня 2023 року.
Це відповідно до Стаття 1 постанови міністра № 27 від 2023 ряка стверджує,
«Відповідно до положення статті 68 Федерального законодавчого указу № 33 від 2021 року, згаданого вище, ми продовжили безстроковий до обмеженого трудового договору до 31 грудня 2023 року».
Крім того, при перетворенні безстрокового трудового договору на строковий роботодавець не має права змінювати існуючі умови праці, якщо це не вигідніше для його працівників.
Це нижче Стаття 65 пункт 5 чинного законодавства про працюяка стверджує,
«Роботодавець не має права переглядати умови чинного трудового договору, укладеного з працівником, до оприлюднення цього законодавчого указу з метою застосування його положень, крім випадків, коли такі зміни є суспільними інтересами та вигодами працівника. може бути оновлено після закінчення терміну його дії відповідно до положень цього законодавчого декрету».
Якщо трудові договори з вами та вашими колегами змінено з трудових договорів на невизначений термін на трудові договори на певний період, ваш роботодавець не може змінювати умови найму на основі вищезазначених правових положень, якщо зміни не є більш вигідно для вас і ваших колег. колеги.
Крім того, ваш роботодавець не має права змушувати вас і ваших колег підписати переглянуті трудові договори. Це нижче Стаття 14, пункт 1 чинного законодавства про працю.
Якщо ваш роботодавець звільняє вас і ваших колег через те, що ви не підписали змінений трудовий договір у зв’язку зі зміною умов найму, ви і ваші колеги можете подати скаргу до суду з трудових справ. Міністерство людських ресурсів та еміратизації і якщо роботодавець не погоджується врегулювати згадане питання мирним шляхом, ви та ваші колеги можете подати справу про працевлаштування до суду з юрисдикцією в Еміраті Дубай.
Крім того, ви та ваші колеги можете вимагати всіх своїх трудових прав, включаючи компенсацію за самовільне звільнення роботодавцем, як зазначено в статті 47 чинного законодавства про працю.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)