Чи можна оплачувати працівникам понаднормову роботу під час Рамадану в ОАЕ?

Якщо працівник обіймає керівну чи керівну посаду, він може не мати права на компенсацію за понаднормову роботу.

запитати: Чи можу я заробляти понаднормово, працюючи більше, ніж звичайний робочий час у Рамадан, у компанії на материку? Як це працює?

відповідь: Відповідно до Федерального декрету-закону № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин та постанови Кабінету міністрів № 1 від 2022 року про введення в дію Федерального декрету-закону № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин, норми понаднормової роботи під час Рамадану в материкових компаніях застосовуються.

Працівник в ОАЕ має право на двогодинне скорочення звичайного робочого дня протягом місяця Рамадан. Ця домовленість є в Стаття 17(4) КЗпП І Стаття 15(2) Постанови Кабміну №1 від 2022 рокущо вказує на це

«Звичайний робочий день буде скорочено на дві години протягом священного місяця Рамадан».

Крім того, згідно з Стаття 19 КЗпП:

1. Роботодавці можуть вимагати від працівників додаткові години, щонайбільше до двох годин на день, згідно з процедурами та умовами, викладеними в адміністративних правилах. Однак загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 144 години протягом трьох тижнів.
2. Якщо умови праці вимагають від працівників роботи в неробочий час, це вважається понаднормовою. Працівники мають право на свою основну заробітну плату за звичайний робочий день плюс доплату в розмірі щонайменше 25% цієї заробітної плати.
3. Якщо працівники працюють у додаткові години з 22:00 до 4:00, вони повинні отримувати свою основну зарплату за звичайні години плюс доплату в розмірі принаймні 50% цієї зарплати. Це не стосується позмінних працівників.
4. Якщо працівники працюють у визначений вихідний день, їм необхідно або надати альтернативний день відпочинку, або отримати основну заробітну плату за звичайні години, а також доплату в розмірі щонайменше 50% заробітної плати.
5. Працівники не можуть працювати більше двох днів відпочинку підряд, за винятком щоденних працівників.

Крім того, якщо працівник обіймає керівну або керівну посаду, він може не мати права на компенсацію за понаднормову роботу. Це відповідно до Стаття 15(4)(б) Постанови Кабміну №1 від 2022 рокуяка стверджує,

«На наступні категорії не поширюються положення щодо максимальної тривалості робочого часу».

Б. Особи, які займають керівні посади, якщо ці посади покладають на них повноваження роботодавця».

Дійсно, відповідно до вищезазначених положень закону, працівники можуть мати право на компенсацію за понаднормову роботу, якщо вони працюють поза встановленим робочим часом під час Рамадану. Однак важливо зазначити, що рішення про виділення понаднормової роботи в кінцевому рахунку залишається за роботодавцем, який має право розсуду в цьому питанні.

Джерело новини: Khaleej Times