У Дубаї роботодавці несуть відповідальність за медичне страхування своїх працівників і покриття їхніх витрат на лікування.
запитати: Ми з дружиною працюємо в різних компаніях у Дубаї, і наші перші двоє дітей застраховані моєю компанією. Однак ми очікуємо нашої третьої дитини, яка не покривається страхуванням моєї компанії, оскільки вона обмежена двома дітьми. Чи може компанія моєї дружини стати спонсором нашої третьої дитини, щоб ми могли отримати там страховку? Що таке процес?
відповідь: Виходячи з вашої ситуації, припускаючи, що ваш роботодавець покриває медичне страхування для вас і ваших перших двох дітей, відповідними законами є Указ федерального закону № 33 від 2021 року про трудові відносини та Закон Дубая № 11 від 2013 року про медичне страхування.
У Дубаї роботодавець зобов’язаний надавати медичне страхування та нести витрати на медичне обслуговування своїх працівників. Це відповідно до Стаття 13 (8) і (9) Кодексу законів про працюякі держави
«Роботодавець:
1. Нести витрати на медичне обслуговування відповідно до чинного законодавства ОАЕ.
2. Нести витрати на страхування, внески та цінні папери, визначені чинним законодавством».
Крім того, роботодавець також зобов’язаний надавати медичне страхування своїм працівникам у Дубаї відповідно до Стаття 10 Дубайського закону про медичне страхування.
Проте, якщо роботодавець не надає медичне страхування утриманцям працівника, тоді цей працівник (якщо він чи вона має візу роботодавця) або його/її спонсор зобов’язані нести витрати на медичне страхування. найближчих родичів. Це відповідно до Стаття 11 Дубайського закону про медичне страхуванняяка стверджує,
«Спонсор зобов’язаний:
1. Застрахувати осіб, спонсорованих цим, якщо вони не охоплені їхнім роботодавцем.
2. Понести витрати на таке медичне страхування замість того, щоб змушувати бенефіціарів нести такі витрати.
3. Перевірте, чи дійсна медична страховка спонсорованих осіб на час їхнього перебування або візиту.
4. Нести витрати на охорону здоров'я та медичне втручання в надзвичайних ситуаціях для кожної з осіб, яких вони фінансують, якщо хтось із них не має медичного страхування відповідно до положень цього закону.
5. Видати підшефним особам картку медичного страхування.
6. Надати поліс медичного страхування при оформленні або продовженні перебування чи відвідуванні підшефних осіб.
7. Будь-які інші зобов’язання, визначені Органом відповідно до резолюцій, виданих відповідно до таких питань».
Виходячи з наведених вище положень законодавства, роботодавець вашого чоловіка/дружини не зобов’язаний надавати медичне страхування вашій дитині (дітям). Ви, як спонсор, зобов’язані нести витрати на медичне страхування вашої третьої (майбутньої) дитини, якщо вони не відшкодовуються роботодавцем вашої дружини. Проте, якщо кадрова політика роботодавця вашої дружини дозволяє виплати медичного страхування для дітей співробітників, ваша дружина може звернутися до свого роботодавця та попросити виплати медичного страхування вашій третій (майбутній) дитині.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)