Читача цікавить, які кроки необхідно зробити, щоб розпочати новий бізнес, продовжуючи працювати на роботодавця.
запитати: Я працюю в компанії в Дубаї, яка працює на материку. Я хочу відкрити власну текстильну компанію, яка не має нічого спільного з моєю поточною роботою бухгалтера. Чи суперечить це трудовому законодавству і які кроки я маю вжити?
відповідь: Виходячи з вашої ситуації, припускаємо, що ви плануєте відкрити власний бізнес на материку в Дубаї, продовжуючи працювати на свого роботодавця. Також передбачається, що бізнес вашого роботодавця відрізняється від вашого запланованого текстильного підприємства. Оскільки ви працюєте на материкову компанію в Дубаї, до вас застосовуються закони, що регулюють трудові відносини, зокрема Указ Федерального закону № 33 від 2021 року про Указ про трудові відносини та постанова Кабінету міністрів № 1 від 2022 року щодо його імплементації.
В ОАЕ працівник може створити нову юридичну особу, якщо його роботодавець видасть йому свідоцтво про відсутність заперечень (NOC). звичайний, Економіка і туризм Дубая потрібен цей сертифікат. Однак, якщо нова компанія може конкурувати з компанією роботодавця, роботодавець може не надавати NOC.
Стаття 10(1) КЗпП Стани щодо положення про заборону конкуренції в трудовому договорі. Це читалося так,
«Коли працівник виконує роботу, яка дає йому доступ до клієнтів роботодавця або комерційної таємниці, роботодавець може включити в трудовий договір положення про те, що працівник не може конкурувати з компанією, яка конкурує з ним, або бути залученим до компанії, яка конкурує з ним у тому ж секторі. після закінчення терміну дії контракту в такому пункті повинні бути визначені місце, час і вид роботи в обсязі, необхідному для захисту законних ділових інтересів, а період неконкуренції не повинен перевищувати двох років після закінчення терміну дії контракту.'
Проте умова про неконкурсну діяльність може не поширюватися на працівника, якщо він або вона письмово домовилися з роботодавцем про те, що умова про неконкурсну діяльність у трудовому договорі не поширюється на розірвання трудового договору. Це відповідно до Частина 4 статті 12 Постанови Кабміну №1 від 2022 рокуяка стверджує,
«Після припинення трудового договору можна письмово домовитися про незастосування положення про неконкурсну діяльність».
Крім того, положення про неконкуренцію можуть бути скасовані, як зазначено в Стаття 12(5) Постанови Кабміну №1 від 2022 року яка стверджує,
«Працівник звільняється від положення про заборону конкуренції, передбаченого статтею (10) Трудового кодексу, за таких умов:
A. Якщо працівник або новий роботодавець виплачує колишньому роботодавцю компенсацію в розмірі максимум трьох місяців зарплати працівника, погодженої в останній угоді, і потрібен письмовий дозвіл від колишнього роботодавця.
B. Якщо договір розірвано під час випробувального терміну.
C. Усі професійні категорії відповідно до потреб ринку праці в ОАЕ, як визначено рішенням Міністерства відповідно до класифікації праці, затвердженої Кабінетом Міністрів».
Виходячи з наведених вище юридичних положень, оскільки ви маєте намір створити власну юридичну особу під час роботи, ви можете попросити свого роботодавця надати вам NOC про те, що ваш роботодавець не заперечує проти того, щоб ви були акціонером, партнером або партнером. одноосібний власник юридичної особи в Дубаї. Однак ваш роботодавець вирішує надати вам згаданий NOC.
Ви також можете розглянути можливість звільнитися з поточного роботодавця, беручи до уваги термін попередження, зазначений у вашому трудовому договорі. Потім, після скасування дозволу на роботу та дозволу на проживання в ОАЕ, ви можете розпочати процедури створення власної організації в Дубаї.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)