Працівник може розірвати трудові відносини з дотриманням строку попередження, зазначеного в його контракті.
Запитуйте: Я працюю в материковій IT-компанії в Дубаї. Я міняю роботу через кращий пакет і починаю працювати на конкурента поточного роботодавця. Мій існуючий роботодавець дізнався, що я буду працювати на його конкурента. Тепер він використовує тактику зволікання, не приймаючи заяву про відставку. Я боюся, що він теж затримає мій платіж. Якщо я порушу справу проти нього, чи може він накласти заборону, і я не зможу змінити роботу, і мені доведеться виїхати з країни?
відповідь: Коли ви працюєте на роботодавця в материковому Дубаї, застосовуються положення Закону ОАЕ про працю та наступні міністерські постанови.
В ОАЕ працівник може розірвати трудові відносини з роботодавцем, відслуживши термін повідомлення, зазначений у трудовому договорі. Це відповідно до статті 43(1) Федерального декрету-закону № 33 від 2021 року про регулювання трудових відносин.
Крім того, неприйняття працівником звільнення може бути розцінено як домагання. У цьому випадку працівник може подати скаргу до Міністерство людських ресурсів та емритизації (MoHRE). Після подання скарги до міністерства та за його згодою працівник може звільнитися з роботи без дотримання строку попередження.
Це відповідно до статті 45(2) Закон про працю ОАЕякий говорить:
«Працівник може припинити роботу без попередження та зберігає всі свої права після закінчення трудових відносин, якщо роботодавець або його законний представник на робочому місці нападає, нападає або переслідує працівника, за умови, що працівник повідомляє про такі дії відповідні органи. і Міністерство протягом (5) п’яти робочих днів з дати, коли він зможе подати звіт».
Крім того, роботодавець не може змусити працівника покинути країну після припинення трудових відносин. Це відповідно до статті 13(2) Закону ОАЕ про працю, яка говорить: «Роботодавець не має права конфіскувати офіційні документи працівника або змушувати його покинути ОАЕ після закінчення трудових відносин».
У разі ймовірного порушення працівником угоди про неконкурсну діяльність шляхом приєднання до конкурента після припинення трудових відносин з роботодавцем роботодавець повинен це довести. Застереження про неконкуренцію, фінансові збитки або будь-які збитки, заподіяні роботодавцю його попереднім працівником, повинні бути доведені в суді, компетентному розглядати справу.
Це відповідно до статті 12 (1) і (2) постанови Кабінету міністрів № 1 від 2022 року про реалізацію Федерального декрету-закону № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин, яка говорить:
«1. При належному дотриманні положень статті (10) законодавчого декрету, під час застосування застереження про неконкуренцію, що міститься в ньому, буде враховано наступне:
A. Географічний обсяг речення.
B. Строк дії пункту, за умови, що він не перевищує двох років із дати закінчення дії контракту.
C. Такий характер роботи, що завдає істотної шкоди законним інтересам роботодавця.
2. Якщо виникне спір щодо положення про неконкуренцію, і його не буде врегульовано мирним шляхом, справа буде передана до суду, а тягар доведення передбачуваної шкоди лежить на роботодавці».
Роботодавець зобов’язаний виплатити допомогу при звільненні своєму працівнику протягом 14 днів після звільнення. Це відповідно до ст.53 ст Закон про працю ОАЕяка стверджує,
«Роботодавець протягом 14 (чотирнадцяти) днів після закінчення строку контракту виплачує працівникові всю його заробітну плату та інші права, передбачені цим законодавчим указом і підзаконними актами, контрактом або статутом».
Ваш роботодавець повинен прийняти вашу відставку і наразі не може укладати проти вас угоду про неконкуренцію, оскільки ви не приєдналися до конкурента. Якщо вони порушують ваші права, наприклад, затримують припинення трудових відносин або накладають заборону на працевлаштування без поважних причин, ви можете подати скаргу до Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE).
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)