запитати: Моя дружина живе в Дубаї під моїм спонсорством. На її візі написано «домогосподарка; не допускається до роботи'. Їй запропонували роботу, але ми хочемо зберегти її спонсорство так само, як переваги, які моя компанія пропонує членам сім’ї, які набагато кращі. Що ми можемо зробити? Чи може вона працювати по тій же візі? Які правила та процедури?
Відповідь: Виходячи з ваших запитань, можна припустити, що ваша дружина, яка житиме в ОАЕ під вашим спонсорством, планує працювати в материковій компанії в Дубаї. Отже, положення Федерального декрету-закону № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин, постанови Кабінету міністрів № 1 від 2022 року про введення в дію Федерального декрету-закону № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин, адміністративної постанови Застосовуються № 38 від 2022 року щодо вказівок щодо виконання постанови міністерства № 46 від 2022 року про дозволи на роботу, листи-пропозиції та форми трудового договору та Федеральний декрет-закон № 29 від 2021 року про в’їзд і проживання іноземців.
Важливо зазначити, що жінка, яка підтримується своїм чоловіком, щоб залишитися в ОАЕ, справді має право працювати відповідно до статті 6(1)(c) Постанови Кабінету міністрів № 1 від 2022 року. У цій статті зазначено:
«Відповідно до положень статті 6 Декрету-закону типи дозволів на роботу визначаються таким чином:
C – Дозвіл на роботу для резидентів, спонсорованих їхніми сім’ями: цей тип дозволу видається резидентам, які оплачуються їхніми сім’ями та найняті для роботи в закладі, зареєстрованому в Міністерстві».
Крім того, «Адміністративна постанова № 38 від 2022 року» встановлює вимоги, яким має відповідати особа, щоб працювати в ОАЕ та яка перебуває під опікою члена своєї родини. Це включає дані та документи заявника (працівника), включаючи, але не обмежуючись, чітку фотографію з білим фоном, копію дійсного паспорта, чинного не менше шести місяців, і копію дійсної візи на проживання в ОАЕ, затверджений трудовий договір. підписаний як роботодавцем, так і працівником і належним чином засвідчений Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE), нотаріальний і Міністерство закордонних справ та міжнародного співробітництва ОАЕ засвідчена академічна довідка (якщо вимагається відповідно до призначення/професії).
Крім того, в ОАЕ особа повинна отримати дозвіл на роботу від свого потенційного роботодавця, щоб працювати там. Це відповідає статті 6(1) Кодексу законів про працю та статті 5(4) Закону про імміграцію. Положення вищезазначених законів такі:
Стаття 6(1) Кодексу законів про працю:
«Жодна робота не може виконуватися в ОАЕ, і жоден працівник не може бути найнятий або найнятий будь-яким роботодавцем без отримання дозволу на роботу від Міністерства відповідно до положень цього Указу-закону та його імплементаційних положень».
Стаття 5(4) Закону про іноземців:
«Іноземець зобов’язаний не займатися будь-якою діяльністю чи роботою, окрім як відповідно до законів, що діють у державі».
Відповідно до наведених вище юридичних положень, вашій дружині дозволено працювати зі своїм потенційним роботодавцем в ОАЕ, поки її віза на проживання в ОАЕ фінансується вами. Однак ваша дружина повинна дотримуватися вказівок щодо дозволу на роботу, пропонувати листи та процедури трудового договору відповідно до вимог MoHRE.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)