запитати: Я працював у дубайській компанії на материку і нещодавно подав заяву про відставку, яку мій начальник прийняв. Він попросив мене покинути офіс того ж дня і сказав, що мені не потрібно повідомляти про це за 30 днів. Чи маю я в цьому випадку право на отримання зарплати протягом 30-денного періоду попередження?
відповідь: Виходячи з ваших запитань, передбачається, що термін попередження про розірвання вашого трудового договору становить 30 днів.
Оскільки ви працюєте в компанії, розташованій у материковому районі Дубая, положення Федерального законодавчого указу № 33 від 2021 року про регулювання трудових відносин і постанови Кабінету міністрів № 1 від 2022 року про виконання Федерального законодавчого указу № 33 від 2021 року щодо застосовуються Положення про трудові відносини.
В ОАЕ роботодавець або працівник, який має намір розірвати трудовий договір, повинен повідомити про це в термін, зазначений у трудовому договорі. Стаття 43(1) КЗпП держави,
«Сторона трудового договору може розірвати договір з поважних причин, попередивши про це іншу в письмовій формі. Працівник виконуватиме свої обов’язки протягом строку попередження, узгодженого в контракті, за умови, що термін попередження становить не менше ніж (30) тридцять днів і не перевищує (90) дев’яносто днів».
Крім того, обидві сторони можуть домовитися про скорочення терміну попередження при розірванні трудового договору. Однак права працівника, включно з його чи її заробітною платою за період попередження, повинні бути оплачені роботодавцем.
Це відповідно до Стаття 43(2) КЗпПяка стверджує,
«Трудовий договір діє протягом усього строку попередження та припиняється після закінчення строку попередження. Працівник має право на повну заробітну плату протягом цього періоду на основі останньої заробітної плати та буде виконувати свою роботу, якщо цього вимагає роботодавець. Сторони можуть домовитися про відмову від строку попередження або скорочення строку попередження за умови, що працівник зберігає всі свої права відповідно до строку попередження, узгодженого в трудовому договорі. Строк попередження є однаковим для обох сторін, якщо це не в інтересах працівника».
Виходячи з наведених вище положень законодавства, очевидно, що ваш роботодавець призначив вас 'Садовий лист'. Умова 'Садовий лист' визначається як період часу, протягом якого працівник повинен утримуватися від роботи, зазвичай після звільнення або звільнення. Протягом цього часу працівник залишається на роботі у свого роботодавця, але не повинен виконувати жодної роботи.
Навіть якщо ваш роботодавець призначив вас 'Садовий лист' Протягом періоду попередження, протягом якого вас закликають не виконувати жодної роботи та не приходити в офіс, ви маєте право на заробітну плату за вказаний період попередження в 30 днів.
Однак ви можете отримати письмове підтвердження від свого роботодавця про те, що вас просять продовжити 'Садовий лист'. Це робиться для того, щоб уникнути будь-яких юридичних ускладнень, з якими ви можете зіткнутися в майбутньому, коли ваш роботодавець може подати скаргу про втечу проти вас до Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) про те, що після звільнення ви залишили роботу і ваше місцезнаходження невідоме. Це відповідно до Стаття 28(1)(а) Постанови Кабміну №1 від 2022 рокуяка стверджує,
«Відповідно до положень статті (50) Законодавчого декрету:
1. Роботодавець інформує Міністерство про раптову втрату працівником роботи відповідно до таких правил і процедур:
A. Відсутність на роботі триватиме більше 7 (семи) днів поспіль, при цьому роботодавець не буде знати про місцезнаходження працівника або матиме можливість з ним спілкуватися».
Щоб отримати додаткові роз’яснення з цього питання, будь ласка, зв’яжіться з Міністерством охорони здоров’я або юрисконсультом в ОАЕ.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)