Дослідження також підкреслює, що позитивна культура праці, конкурентоспроможна оплата та розвиток кар’єри є ключовими елементами для повернення матерів на роботу.
Згідно з результатами нещодавнього опитування Платформи зайнятості ОАЕ, гнучкість залишається головним пріоритетом для матерів, які повертаються на роботу в ОАЕ, і 76,8% респондентів поставили їх на 5 місце з 5. За межами кар'єри. Опитування, проведене в Міжнародний жіночий день 2024 року, містило 115 відповідей, з яких 92 відсотки були жінками-спеціалістами середньої вищої ланки віком від 31 до 50 років, які проживають в ОАЕ.
Ключові висновки
На додаток до гнучкості, інші переваги, які дуже затребувані, включають позитивну культуру роботи, конкурентоспроможну винагороду та розвиток кар’єри. Опитування показало, що 56,2 відсотка респондентів відчували тиск, переслідування або були змушені залишити роботу через вагітність або перед- і післяпологові проблеми.
Гнучкі варіанти роботи
Ровен Надя, засновник Beyond Careersнаголосила на важливості вирішення проблем, з якими стикаються матері, які повертаються на ринок праці. Вона заявила:
«Прогресивні компанії можуть зміцнити свою корпоративну репутацію та отримати доступ до резерву досвідчених, оперативних талановитих спеціалістів, запровадивши орієнтовані на людей системи та політику».
За межами кар'єри спрямований на підтримку роботодавців у створенні справедливих і справедливих робочих місць, водночас слугуючи порталом для кандидатів, які шукають гнучкі та цілеспрямовані можливості.
Різноманітність і свідомість здоров'я
Опитування представляло 29 національностей і висвітлювало різноманітний досвід та ідеї жінок в ОАЕ. Питання варіювалися від сприйняття різниці в оплаті праці до необхідності підвищення обізнаності про здоров’я жінок на робочому місці. Крім того, 64,7 відсотка респондентів повідомили, що відкладали планування сім’ї через відсутність підтримки в професійному середовищі.
Підтримка та кар'єрний коучинг
Дослідження повернення до роботи було проведено у співпраці з Британська торгова палата Дубая на чолі з генеральним директором Кеті Холмс. Вона відзначила подвійні сценарії: досвідчені жінки, які хочуть повернутися на роботу, і засновники компаній, яким потрібні старші радники на неповний робочий день. Відповідно до прогресу ОАЕ у сприянні розширенню прав і можливостей жінок і гендерному балансу, бізнес-лідерів заохочують підтримувати національні цілі шляхом впровадження інклюзивної політики зверху вниз.
Компанії, як Марк Елліс пропонуючи індивідуальні послуги з коучингу щодо кар’єри, щоб допомогти жінкам покращити свої резюме та вирішити проблему працевлаштування, продемонструвати свої навички клієнтам і надати можливості підвищення кваліфікації. Aws Ismail Марка Елліса підкреслив важливість полегшення переходу на ринок праці, забезпечення посад, на яких цінується досвід, з урахуванням особистих зобов’язань.
Дослідження підкреслює вкрай важливу потребу в гнучкості та сприятливому робочому середовищі для матерів, які повертаються до роботи, підкреслюючи ширші переваги інклюзивної та орієнтованої на людей політики на робочому місці.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)