Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) виявило, що участь жінок у приватному секторі зросла на 23,1 відсотка у 2023 році порівняно з 2022 роком.
ОАЕ постійно працюють над просуванням гендерного балансу, розширенням прав і можливостей жінок у всіх сферах, покращенням робочого середовища, забезпеченням рівних можливостей для жінок у різних секторах, а також зміцненням ролі жінок як ключових партнерів у розбудові майбутнього.
Законодавство ОАЕ забороняє гендерну дискримінацію на робочому місці, і ці закони заохочують більше жінок виходити на робочу силу.
Рівна оплата за порівнянну роботу є визначним аспектом дотримання прав людини в ОАЕ, демонструючи їхнє прагнення досягти гендерного балансу, який за останні роки зробив значний стрибок.
The Закон про працю ОАЕ (Закон про регулювання виробничих відносин) передбачає, що працівники-жінки повинні отримувати таку саму зарплату, як і колеги-чоловіки, за ту саму посаду. Закон забезпечує захист прав жінок та їх рівні можливості працевлаштування, тим самим підвищуючи конкурентоспроможність країни на регіональному та глобальному рівнях щодо гендерної рівності на різних рівнях і сферах.
Окрім рівності в оплаті праці, законодавство про працю передбачає скасування всіх обмежень, які накладаються на нічну роботу жінок і в складних галузях, таких як видобуток корисних копалин, будівництво, виробництво, енергетика, сільське господарство та транспорт. Це дає жінкам право працювати в цих галузях. Закон також забороняє роботодавцям звільняти працівницю або звільняти її у зв’язку з вагітністю. Крім того, Закон про трудовий розпорядок забороняє дискримінацію між працівниками при отриманні роботи та просуванні по службі, а також дискримінацію за ознакою статі на роботах з ідентичними посадовими обов’язками.
У рамках зусиль щодо розширення прав і можливостей жінок в економічній сфері та підтримки їхньої участі на ринку праці закон забороняє всі форми дискримінації на робочому місці не лише за ознакою статі, а й за ознаками раси, кольору шкіри, національного походження. чи соціального походження. .
В ОАЕ є Стратегія гендерного балансу 2022-2026, який базується на чіткому баченні майбутнього, яке має на меті зробити ОАЕ глобальною моделлю гендерного балансу. Стратегія включає чотири стовпи та ключові цілі: економічна участь і підприємництво, фінансова доступність, добробут і якість життя, захист, а також глобальне лідерство та партнерство. Мета полягає в тому, щоб перейти від усунення гендерних розривів і вивчення найкращих практик до позиціонування країни як експортера найкращих практик гендерного балансу, зосереджуючись на постглобальній фазі конкурентоспроможності.
Підтримка керівництвом жінок Еміратів разом із вірою у важливість їхньої ролі як ключових партнерів у розвитку та формуванні майбутнього призвели до досягнення ОАЕ престижної позиції в міжнародних звітах та показниках глобальної конкурентоспроможності щодо розширення прав і можливостей жінок та гендерного балансу. .
Відповідно до “Індекс гендерної рівності 2022“опубліковано Програма розвитку ООН, ОАЕ посідають перше місце в арабському світі та одинадцяте в світі. Країна також третій рік поспіль очолює регіон Близького Сходу та Північної Африки у звіті Світового банку «Жінки, бізнес і право 2023». У цьому звіті відстежуються зусилля урядів у всьому світі щодо впровадження законів і постанов, спрямованих на економічний захист і розширення прав і можливостей жінок.
Більш того, ОАЕ очолили арабські країни в Об'єднаних Арабських Еміратах «Звіт про гендерні розриви 2022» випущений Всесвітній економічний форум. У 2022 році Міністерство людських ресурсів та еміратизації виграла п’яте видання Індексу гендерного балансу на рівні федерального уряду за найкращу ініціативу щодо підтримки гендерного балансу. Це визнання присуджується за видатну практику, проекти, політику та законодавство, які сприяють гендерному балансу. Переможцем став «Федеральний закон про єдині загальні правила праці в Об’єднаних Арабських Еміратах».
Прийняття цього закону допомогло підтримати гендерний баланс і рівні можливості на робочому місці як у державному, так і в приватному секторах. Уніфікована відпустка по вагітності та пологах і по догляду за дитиною забезпечила рівну оплату за однакову роботу та заборонила дискримінацію в усіх її формах. Ці заходи сприяють підтримці цілей сталого розвитку та посиленню економічного зростання.
Джерело новини: Emirates News Agency
Posted: FOCUS (Dubai)