Звіт платформи Talent-On-Demand за 2024 рік показує значне зростання незалежних талантів у MENA та визначає майбутні навички, що сприятимуть цьому трансформаційному зрушенню.
Потреба в гнучкості, гнучкості витрат і доступі до критично важливих навичок ставала дедалі важливішою в ландшафті талантів 2023 р. У результаті, Негабаритний, провідна платформа талантів за запитом на Близькому Сході, в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні та Африці, спостерігала сплеск попиту на таланти з незалежною кваліфікацією з боку компаній, які переходять на більш спритні та гнучкі моделі робочої сили. Висновки з третього щорічника Талант на замовлення 2024 Звіт, заснований на приватних даних, зібраних через платформу Outsized, показує, що регіон Близького Сходу і Близького Сходу є однією з економік фрілансерів, які найшвидше розвиваються, із зростанням реєстрації фрілансерів на 142% з 2022 року.
Провідні компанії в країнах MENA, APAC і Африці зараз активно впроваджують гнучкі моделі робочої сили, щоб швидко адаптуватися до коливань ринку та непередбачуваних викликів. Регіон Близького Сходу і Східної Африки, зосереджений на диверсифікації від залежності від нафти до економіки знань і навичок, спостерігає значне зростання попиту на таланти-фрілансери, відхід від глобального спаду в США та Європі. Ця хвиля включає такі сектори, як ІТ, банківська справа, фінанси, нерухомість, будівництво, енергетика та готельний бізнес, створюючи яскраву арену працевлаштування для кваліфікованих професіоналів.
Підсумовуючи тисячі точок даних, Талант на замовлення 2024 звіт визначає ключові навички, які користуються високим попитом, про що свідчать компанії MENA, які використовували Outsized. Цей ринок є свідком диверсифікованого попиту у відповідь на наплив великих проектів, таких як NEOM у Сауді та Сауді, і відкриту імміграційну політику з таких країн, як ОАЕ. Всупереч глобальній тенденції, де домінують технології та аналітика даних, регіон Близького Сходу та Близького Сходу демонструє ширший спектр, включаючи фінанси, ризики та такі сфери, як продукт і пропозиції, продажі, маркетинг і управління змінами. Очікується, що у 2024 році нові макротенденції, такі як екологічно-соціальне управління та сталість, аналітика даних і закупівлі, набудуть більшого значення, що ще більше прискорить попит на місцевих та міжнародних кваліфікованих, незалежних талантів.
Негабаритний Звіт також показує, що резерв талантів на вимогу в регіоні MENA має найвищий середній досвід – 10,1 року, перевершуючи більші регіони Азіатсько-Тихоокеанського регіону та Африки. У звіті також наголошується, що щоденні ставки для професіоналів Близького Сходу та Близького Сходу становлять 309 доларів США, що займає третє місце після Південно-Східної Азії (544 долари США) та Африки (316 доларів США).
Азім Зайнулбхай, співзасновник і директор з продуктів Outsizedпомітив:
«На швидкозростаючих ринках, таких як MENA, все більше і більше компаній визнають цінність гнучкості та спеціалізованих знань, які надають кваліфіковані професіонали на вимогу. У Outsized ми розробили інфраструктуру для ефективного зв’язку кваліфікованих спеціалістів із провідними організаціями. Цього року ми побачили, що все більше компаній у регіоні користуються нашою платформою для доступу до міжнародного фонду талантів. Ця зміна підкреслює згасаючий міф про те, що бізнес-економіка зарезервована для малокваліфікованих або малоцінних талантів, сигналізуючи про стратегічний перехід до бізнес-середовища, орієнтованого на більше даних і технологій. Наше зобов’язання через такі ініціативи, як звіт Talent-On-Demand, полягає в тому, щоб сприяти стійкому, незалежному ринку талантів, що керується цінностями, які підтримують як компанії, так і професіоналів у тому, щоб стати перспективними».
Оскільки регіон зазнає швидкої модернізації та цифрової трансформації, перехід до гнучких моделей роботи є важливим, щоб скористатися зростаючими можливостями. Тим не менш, компанії стикаються з проблемами через брак нішевих знань і обмеження традиційної практики найму. Зокрема, технологічний сектор стикається з гострою нестачею потужностей і потужностей, що уповільнює впровадження та стимулює інвестиції в перенавчання та підвищення кваліфікації. Консалтингові фірми, особливо в Саудівській Аравії та ОАЕ, які борються з дефіцитом спеціалістів на місцевому рівні, залучають глобальних талантів шляхом відряджень або нових наймів, щоб зберегти конкурентоспроможність. Ось де така платформа Негабаритний потрапляє в поле зору.
використання Негабаритний дозволяє компаніям отримати доступ до спеціалізованих знань у різних сферах через пул кваліфікованих професіоналів, щоб швидко заповнити та керувати потенціалом робочої сили. На відміну від інших платформ талантів, Негабаритний пропонує власну функцію під назвою Virtual Bench, яка дозволяє компаніямзавжди” резерв талантів через інформаційну панель для швидкого розгортання кваліфікованих, попередньо перевірених ресурсів, готових до інтеграції в організацію. Завдяки цій функції їхні клієнти можуть запросити експертів приєднатися або керувати проектами за кілька днів замість місяців. Компанії можуть прийняти більш економічну бізнес-модель і залучати незалежних консультантів, коли це необхідно, мінімізуючи час простою та скорочуючи операційні витрати. Крім того, інтеграція фрілансерів відкриває нові перспективи та інноваційні ідеї, сприяючи творчому вирішенню проблем і передачі знань. The “спробуйте, перш ніж купувати” facet також дозволяє компаніям оцінювати потенційних постійних співробітників на основі придатності та продуктивності.
У 2024 році очікується, що компанії досягнуть подальшого прогресу в напрямку більш цілісного підходу до гнучких талантів. Роботодавці не лише використовуватимуть самозайнятих людей для конкретних проектів, але натомість розглядатимуть їх як конкурентну перевагу, яку можна використовувати активно у великих масштабах. Співпраця з глобальними платформами талантів, такими як Негабаритний може надати компаніям змогу використовувати гнучку модель робочої сили для доступу та залучення попередньо перевірених кваліфікованих спеціалістів, а також створювати варіанти віртуальних банків для створення інклюзивного робочого середовища, яке використовує весь потенціал як постійних, так і незалежних професіоналів.
Для отримання додаткової інформації про послуги Негабаритні пропозиції для компаній і консультантів відвідайте www.buitenmaat.com
Posted: FOCUS (Dubai)