Звіт WGS «Майбутні горизонти державних людських ресурсів» закликає уряди прийняти стратегічне бачення HR, передбачаючи суспільні зрушення від технологічних досягнень до покращення готовності та конкурентоспроможності, підготовлений у співпраці з FTI Consulting.
Охуд бінт Халфан Аль Румі, державний міністр розвитку уряду та майбутнього та віце-голова Всесвітнього саміту урядів, підкреслив, що проактивність і готовність до майбутнього мають важливе значення для розвитку державного управління, особливо в сферах управління талантами та систем управління персоналом, щоб передбачати виклики та забезпечувати сталий розвиток людських ресурсів. Звіт WGS 2024 відображає діалог між глобальними міністрами, офіційними особами, генеральними директорами та експертами щодо майбутніх тенденцій і рішень.
У звіті висвітлюються нові тенденції та потенційні заходи для формування майбутнього урядових людських ресурсів за трьома ключовими пріоритетами: розвиток навичок, підвищення продуктивності та розвиток талантів. Він цитує наукові дослідження та успішний досвід як на локальному, так і на глобальному рівнях.
У звіті підкреслюється перехід від традиційних структур до гнучких кадрових резервів, безперервного розвитку навичок і комплексних методологій лідерства. Для підвищення продуктивності він наголошує на автоматизації штучного інтелекту, індикаторах, орієнтованих на результат, аналітиці даних, цифровій трансформації та оцінці продуктивності систем.
У звіті також розглядаються кілька тенденцій розвитку талантів, у тому числі створення робочого середовища, вдосконаленого технологією хмарних обчислень для підтримки інтегрованих моделей роботи, з акцентом на покращення досвіду роботи співробітників шляхом підвищення балансу між роботою та особистим життям, перевагами та рівнями залучення, а також перехід від традиційних робочих просторів до цифрових вдосконалених робочих просторів. Допоміжні заходи, висвітлені у звіті, включають проектування майбутніх робочих місць і перепроектування систем стимулювання та можливостей для працівників.
У звіті наголошується на необхідності гнучкої методології, яка використовує різноманітні робочі механізми, що відповідають різним тенденціям. Це підкреслює важливість керівництва уряду в розробці індивідуальних моделей, які відповідають роботі уряду та підтримують розробку ефективних та успішних стратегій. Основні рекомендації включають заохочення стратегічної ролі людських ресурсів, прийняття організаційної гнучкості та планування змін, впровадження інновацій та експериментальних ініціатив, пріоритетність цілей і кінцевих результатів, зосередження на робочій культурі організації та підкреслення важливості даних.
Джерело новини: Emirates News Agency
Posted: FOCUS (Dubai)