Компанії регіону намагаються наймати кваліфікованих працівників з Об’єднаних Арабських Еміратів.
Через зростання попиту на таланти та розширення національної економіки очікується, що цього року зарплати в ОАЕ зростатимуть швидше, ніж інфляція.
За даними Mercer, глобального консультанта з питань людського капіталу, очікується, що цього року середня заробітна плата в Об’єднаних Арабських Еміратах зросте на 4% у порівнянні зі зростанням інфляції на 2,3%.
Відповідно до Mercer Middle East Total Rewards Survey у 2024 році середня зарплата працівників компаній, що займаються виробництвом споживчих товарів, цього року зросте на 4,1 відсотка, тоді як працівники енергетичного сектору зростуть дещо вище – на 4,3 відсотка. Тим часом високотехнологічні та медико-біологічні компанії планують підвищити зарплати приблизно на 4%.
В ОАЕ середні зарплати зросли на 4,1% у 2023 році в усіх секторах. Незважаючи на те, що ринок праці в Об’єднаних Арабських Еміратах є стабільним, зростаючим і захоплюючим, за словами Ендрю Ель Зейна, керівника відділу кар’єри в регіоні Мена, однією з найбільших проблем є вартість життя, особливо враховуючи зростання цін на оренду за останні роки. . останні кілька років.
«Ціни на оренду різко зросли, і Rera (Орган з регулювання нерухомості) нещодавно переналаштував свій калькулятор орендної плати. Це призвело до збільшення орендної плати, яку можуть стягувати орендодавці. Тож це, безперечно, викличе занепокоєння та тисне на кишені працівників».
він сказав.
Орендна плата в ОАЕ постійно зростала після пандемії через збільшення потоку іноземних працівників у країну.
Регіональні компанії, які виловлюють таланти з ОАЕ
Ель Зейн підкреслив потенціал ОАЕ на тлі зростання витрат, підкресливши численні можливості в затребуваних секторах роботи та затребувані навички. Він відзначив привабливість ринку праці ОАЕ як для місцевих, так і для міжнародних професіоналів, оскільки компанії стикаються з дедалі більшою конкуренцією, щоб утримати таланти. Щоб вирішити цю проблему, зусилля зосереджені на реалізації різноманітних планів утримання та стимулів.
Говорячи про еміратизацію, він підкреслив конкуренцію між організаціями приватного сектору за залучення талантів в Еміраті, особливо підкресливши потенціал невикористаного сегменту жіночої робочої сили Еміратів.
16% компаній в ОАЕ планують наймати
Відповідно до Mercer Middle East Total Rewards Survey у 2024 році 16,3% компаній ОАЕ хочуть найняти більше людей цього року, тоді як 7,8% хочуть скоротити свою робочу силу. В Еміратах приблизно 75,9% компаній не планують розширювати чи скорочувати кількість працівників.
Згідно зі звітом, який зосереджений на Близькому Сході, цього року зарплати перевищать інфляцію в Раді співробітництва Перської затоки (GCC), але решті регіону буде важко йти в ногу з багатими на нафту державами Перської затоки.
Крім того, 3,8% компаній в ОАЕ очікують підвищення плинності кадрів до 2024 року, тоді як 11,4% очікують зниження плинності кадрів.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)