The Дубайський центр сімейного бізнесуяка працює під егідою Dubai Chambers, оприлюднила результати опитування, проведеного для визначення думок, амбіцій і стратегій наступного покоління членів сімейного бізнесу в еміраті.
Дослідження мало на меті краще зрозуміти мінливу динаміку сімейного бізнесу, а також стратегічні напрями, яким віддають перевагу їхні майбутні керівники.
Опубліковано глобальною консалтинговою компанією PwC у співпраці з Дубайський центр сімейного бізнесуопитування 2024 року визначило головні пріоритети для наступного покоління членів сімейного бізнесу протягом наступних двох років. Всього в опитуванні взяли участь 889 респондентів з 63 країн, включаючи групу в Дубаї.
Члени наступного покоління сімейних компаній Дубая надають пріоритет експансії в нові сектори та ринки, а потім розвиток бізнесу та впровадження нових технологій. Для порівняння, Дубай зосереджується на розширенні сектора випереджає світові конкуренти. Дослідження підкреслює високий інтерес до генеративного штучного інтелекту серед сімейних компаній Дубая: 87% виявляють особистий інтерес, що перевищує середній світовий показник у 82%. Крім того, респонденти Дубая демонструють більшу обізнаність щодо генеративного штучного інтелекту, ніж їхні глобальні колеги. Вони очікують, що ШІ зможе підвищити прибутковість, ефективність і клієнтський досвід, причому 32% очікують більшої прибутковості протягом року, що перевищує середній світовий показник у 21%.
Серед членів сімейного бізнесу нового покоління, опитаних у Дубаї, 42 відсотки респондентів підтвердили, що вони знають про плани спадкоємства в рамках свого сімейного бізнесу; Однак багато хто не брав участі в підготовці цих планів. Більшість учасників зазначили, що їм легко зрозуміти різні положення сімейних протоколів і конституцій.
45 відсотків респондентів вказують, що здатність або готовність нинішнього покоління вийти на пенсію може стати проблемою для процесу успадкування.
Учасники визначили ключові переваги штучного інтелекту як підвищення операційної ефективності, підвищення продуктивності співробітників і покращення взаємодії з клієнтами. ШІ також було визначено як каталізатор впровадження нових технологій, покращення цифрових можливостей робочої сили та досягнення зростання бізнесу.
Опитування показало, що члени сімейного бізнесу в Дубаї добре розуміють сімейні цінності та цілі, а також права та обов’язки всіх власників бізнесу. Більшість також висловили бажання обійняти керівну посаду або роль в управлінні протягом наступних п'яти років. Результати також підкреслюють позитивні очікування наступного покоління членів сімейного бізнесу щодо їхньої майбутньої кар’єри, включаючи можливості навчання та зростання в рамках їхнього сімейного бізнесу.
Джерело новини: Emirates News Agency
Posted: FOCUS (Dubai)