Читач хоче отримати юридичну консультацію щодо наступних кроків, якщо працівники вважають звільнення необґрунтованим
Запитуйте: Я на випробувальному терміні в материковій компанії в Дубаї. Якби мене звільнили, які б були правила? Якщо я вважаю, що припинення є довільним, чи матиму я справу? Які будуть наступні кроки?
Відповідь: У цьому випадку застосовуються положення Федерального законодавчого указу № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин і Федерального законодавчого указу № 20 від 2023 року про внесення змін до деяких положень Федерального законодавчого указу № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин .
В ОАЕ роботодавець може звільнити працівника під час випробувального терміну, попередивши про це за 14 днів. Це відповідно до частини 1 статті 9 Право найманих працівниківяка стверджує,
«Роботодавець може прийняти працівника на роботу з випробувальним терміном на строк до шести місяців з дня початку роботи. У цей період роботодавець може звільнити працівника, попередивши його письмово за чотирнадцять днів».
Проте положення ст Право найманих працівників промовчати про роботодавця, який звільняє працівника під час випробувального терміну без поважних причин.
Припустімо, що працівник вважає, що роботодавець розірвав трудовий договір без поважних причин протягом його випробувального терміну. У цьому випадку працівник може подати скаргу до Міністерство людських ресурсів та еміратизації (МОЗ) для укладення мирової угоди з роботодавцем або видачі наказу на користь працівника. Після скарги, поданої працівником на роботодавця, MoHRE спробує вирішити спір між роботодавцем і працівником мирним шляхом. Однак, якщо мирової угоди не досягнуто, то MoHRE винесе рішення, якщо сума позову працівника менша ніж 50 000 євро. Якщо працівник і роботодавець не задоволені наказом Міністерства охорони здоров’я щодо претензій на суму менше 50 000 євробудь-яка сторона може звернутися до суду, який має юрисдикцію в ОАЕ, щоб подати справу про працю. Це пер Стаття 1 Федерального законодавчого указу № 20 від 2023 року.
Працівник, звільнений під час випробувального терміну, може мати право на компенсацію, якщо його або її роботу звільнили свавільно. Однак суд може розрахувати компенсацію на основі тривалості роботи, характеру роботи, якщо припинення трудових відносин завдало шкоди працівникові, а також на будь-якій кількості інших фактів, які суд вважатиме доцільними. Це відповідно до ст.47 ст Право найманих працівниківякий говорить:
«1. Звільнення працівника його роботодавцем є свавільним, якщо працівник подає серйозну скаргу до Міністерства або починає доведено виправданий позов проти роботодавця.
«2. Роботодавець виплатить працівникові справедливу винагороду, визначену компетентним судом, якщо буде встановлено, що звільнення було свавільним відповідно до пункту 1 вище. Розмір компенсації визначається виходячи з виду роботи, розміру заподіяної працівникові шкоди та тривалості його роботи. Сума компенсації в будь-якому випадку не перевищуватиме (3) тримісячну заробітну плату працівника, розраховану на основі останньої отриманої ним заробітної плати.
«3. Положення пункту (2) вище не впливають на право працівника на компенсацію замість виплати попередження та вихідної допомоги, що виплачується йому відповідно до положень цього Закону».
Виходячи з вищезазначених положень законодавства, ви можете подати скаргу до MoHRE якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець звільнив вас без поважної причини (самовільно), поки ви працюєте на випробувальному терміні. Однак, оскільки ви перебуваєте на випробувальному терміні, ймовірність того, що ви матимете право на компенсацію за свавільне звільнення, є мінімальною відповідно до статті 47(2) Закону. Право найманих працівниківоскільки це на розсуд MoHRE (якщо ваші претензії не перевищують 50 000 дирхамів) та/або суддею, якщо ви подаєте справу про працевлаштування до суду, який має юрисдикцію розглядати вашу трудову суперечку з вашим роботодавцем.
Джерело новини: Khaleej Times
Posted: FOCUS (Dubai)