Якщо компанія відмовляється від скороченого робочого дня під час Рамадану, що можуть зробити працівники?

Під час ісламського священного місяця працівники приватного сектора в Еміратах працюють на дві години менше.

запитати: Я читав про скорочений робочий день для працівників приватного сектора під час Рамадану. Я працював у компанії в Дубаї протягом останніх десяти років і ніколи не отримував двогодинного скорочення робочого дня. Що мені робити з цим? Кому скаржитися? Що буде далі?

відповідь: Виходячи з ваших запитань, вважається, що ви працюєте в приватній компанії в материковому Дубаї. Таким чином, застосовуються положення Федерального декрету-закону № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин і постанови Кабінету міністрів № 1 від 2022 року про введення в дію Федерального декрету-закону № 33 від 2021 року про регулювання виробничих відносин.

В ОАЕ працівник має право на дві години скороченого робочого часу на день під час Рамадану. Це відповідно до Стаття 17(4) КЗпП читати с Стаття 15(2) Постанови Кабміну №1 від 2022 рокуяка стверджує,

«Відповідно до положень статті 17 Законодавчого декрету:

Звичайний робочий день буде скорочено на дві години протягом священного місяця Рамадан».

4 березня 2024 року в Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) оголосив про скорочення робочого часу на дві години на день для працівників приватного сектора в ОАЕ під час Рамадану. The MoHREу своїй заяві зазначив, що

«Відповідно до вимог і характеру своєї роботи компанії можуть прийняти гнучку або дистанційну схему роботи під час Рамадану в межах щоденного робочого часу».

На підставі вищезазначеного положення закону та нещодавнього оголошення MoHREЯк працівник ви маєте право на скорочення робочого часу під час Рамадану, як визначено в Закон про працю ОАЕ і оголошення MoHRE. Якщо ваш роботодавець не дотримується Закон про працю ОАЕ У зв'язку зі скороченим робочим часом під час священного місяця Рамадан ви можете подати скаргу на свого роботодавця до роботодавця MoHRE. На основі вашої скарги MoHRE може вжити відповідних заходів проти вашого роботодавця, якщо це буде вважатися необхідним.

Джерело новини: Khaleej Times